조직행동론-삼성전자,ssat 삼성,삼성 인적자원관리,삼성전자 조직과정,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

_SLIDE_1_ 조직행동론 -삼성전자 _SLIDE_2_ - 목차 - I. 기업소개/선정동기 II. 기업분석 및 이론적용 -개인행동으로 본 삼성전자 -집단행동으로 본 삼성전자 -조직체 행동으로 본 삼성전자 -조직과정으로 본 삼성전자 III. 경영시사점 _SLIDE_3_ 1. 선정동기 I. 기업소개 / 선정 동기 1993년 이건희 회장의 신 경영 이후 20년, 엄청난 성장과 혁신을 통하여 2013년 스마트TV, 스마트 폰이 세계 1등을 달리고 있는 것에 대하여 우리가 배우고 있는 조직 행동론을 삼성전자의 여러 사례를 들어 적용시켜 보기 위해 선택하게 되었음. _SLIDE_4_ 2. 기업소개 I. 기업소개 / 선정 동기 (1).경영이념 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다. (2).삼성그룹성장 애플 사 제치고 스마트 폰 브랜드 1위 세계 9위 브랜드 1987 2012 시가총액 1조원 303조 2천억 원 수출액 13억 달러 1567억 달러 _SLIDE_5_ 1 2 3 4 개인 행동 집단 행동 조직체 행동 조직 과정 II. 기업분석 및 이론적용 _SLIDE_6_ 01 개인 행동 II. 기업분석 및 이론적용 _SLIDE_7_ `1.성과급과 동기부여` 1. 개인행동 “삼성, ‘5000억’ 격려금 푼다. 예년보다 한 달 앞당겨” 삼성에 따르면 삼성전자 등 대부분의 계열사가 5000억 원 규모로 예상되는 하반기 성과급을 21일 조기 지급한다. 성과급은 매 반기별로 계열사(사업부)의 목표 달성 여부에 따라 등급을 매겨 A등급은 월 기본급의 100%, B등급 75%, C등급 50%를 격려금으로 차등 지급한다. 삼성은 2xxx년부터 100%는 기본으로 주고 나머지 200%를 상하반기로 나눠 지급하고 있다. 올해 최대 실적을 거듭 갱신한 삼성전자의 경우, 대부분의 사업부가 A등급을 받을 것으로 예상된다 _SLIDE_8_ 1. 개인행동 …
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