인적자원관리,직무분석과 직무설계,직무분석의 분류체계,직무분석의 절차,직무분석의 기법,직무분석의 정보수집방법

_SLIDE_1_ 인적자원관리 직무분석과 직무설계 _SLIDE_2_ 직무 분석의 목적 및 분류체계 직무 분석의 절차 및 방법 직무 분석의 실패 및 해결방안 직무 설계의 개요 직무 설계 기법 INDEX 직무분석과 직무설계 _SLIDE_3_ 직무분석과 직무설계 란 직무분석 직무에 관련된 정보를 수집, 분석, 종합하는 활동 즉, 직무분석은 종업원 각자의 작업 내용, 책임, 일의 난이도, 그 일을 하는 데 필요한 경비, 능률 등을 밝히는 것을 말함 직무설계 조직의 목표를 달성하고, 직무를 맡고 있는 개인의 욕구를 만족시키기 위해 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것. _SLIDE_4_ 1 직무분석 _SLIDE_5_ 1.직무 분석의 목적 및 분류체계 직무분석 임금관리 모발 조직체계획 선발 인력계획 입사훈련 경력계획 인사고과 직무재설계 교육훈련 직무기술서 직무평가 직무명세서 직무분석의 목적 _SLIDE_6_ 1.직무 분석의 목적 및 분류체계 직무분석의 분류체계 사업지원직군 전략기획 고객지원 제작물류 구매 경영지원직군 manager Associate Officer Sr. Officer 직렬 직무 manager Associate Officer Sr. Officer manager Associate Officer Sr. Officer manager Associate Officer Sr. Officer _SLIDE_7_ 2. 직무 분석의 절차 및 방법 직무분석의 절차 직무기술서(job de스크립트ion) 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서를 말한다. 직무명세서(job specification) 직무명세서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다. _SLIDE_8_ 2. 직무 분석…
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