인적자원관리,경력개발,복리후생이란,복리후생 중요성,복리후생 종류

음.

-복리후생은 임금 외에 추가적으로 얻는 보상이므로 종업원의 사기가 높아져 성과 향상을
얻 을 수 있다.

-현직 종업원의 신체적-정신적 성과창출능력을 유지시키는데 도움을 주고 노동시장에서
보다 유리하게 신규인력을 확보할 수 있게 한다.

-종업원에게 기업에 대한 헌신, 신념을 높여주므로 결근율과 이직률을 낮추는데
효과적이다.

본론
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복리후생 이유
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2.사회적 이유

-기업 내 종업원에 대한 사회적 통합과 국가가 주체가 되는 사회 복지에 기여.

-기업은 복리후생으로 기업 내 청소년, 노령자, 여성근로자 등 상대적으로 불리한 지위에
있는 종업원을 보호 할 수 있다.

-기업은 종업원들이 자연스레 인간관계를 형성, 사회적 욕구를 충족 할 수 있게
체육 및 오락시설 등의 복리후생 시설을 제공한다.
본론
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복리후생 이유
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3.정치적 이유

-기업이 복리후생을 통하여 기업을 둘러싼 환경주체자의 영향을 줄이는데 있음.

- 기업은 국가가 복리후생 프로그램에 추가적인 법률을 제정하기 전에 복리후생의 도입을
통해 주체가 기업임을 인식하게 하여 복리후생에 대한 목적을 추구

- 복리후생을 통하여 정부, 노조 등 의 단체에 기업에 대한 영향력을 줄이려는 것에 있다.



본론
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복리후생 이유
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결론
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경력개발
-경력개발이란 조직원이 자신의 미래 경력을 준비할수 있도록 돕는
공식적인 교육, 업무 경험, 관계, 성격과 능력 평가의 조합

복리후생
-임금과 같이 조직원들을 확보, 유지, 동기부여하는 데 공헌.
다양한 복리후생은 기업이 종업원들이 필요로 하는 보상설계에도 도움.
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감사합니다!

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