여성의 빈곤,여성 불평등의 원인페미니즘 이론,한국의 성 평등 현실,여성 비정규직·정규직,나라별 일자리창출정책

개인적합리적 행위로 간주하는 오류를 범한다. 여성의 인적 자본 투자가 적은 이유는 개인이 선택한 결과가 아니라, 성역할에 대한 사회의 고정관념이나 이데올로기가 작용한 것이다. 또한 이중노동시장론에 따르면 여성과 남성이 각각 다른 노동시장으로 충원되는데, 이 시장은 구조적으로 여성에게 불리하도록 설계되어 있다. 여성들은 주로 2차 노동시장-낮은 이윤, 저임금, 제한적인 승진체계 등의 특징을 가진 불안정한 노동현장-에 종사하게 된다. 반면 남성들은 1차 시장-거대자본, 고임금, 직업 안정성, 좋은 작업환경 등의 특징을 가진 노동현장-으로 충원되는 경향이 있다. 이에 출산육아가사의 책임을 도맡은 여성들은 안정적이고 연속적인 취업을 요구하는 1차 직종에 부합되지 않는 이유로 고임금과 승진이 보장된 1차 시장으로의 진입이 차단된다.
왜 여성의 노동은 남성의 노동에 비해 불안정하고 불평등한 것일까 이를 페미니즘 관점에서 바라보면 사회적으로 ‘가부장적 이데올로기’가 암묵적으로 용인되어 있다는 것이다. 마르크스 페미니즘에 따르면 노동시장의 대표적인 성불평등 현상 중에 하나인 성별 직업 분리는 가부장제가 노동시장에 작용한 결과로서, 자본주의 사회에서 여성에 대한 남성의 우위를 유지시켜 주는 일차적인 기제로 간주된다.3) 성별 직업 분리로 2차 시장의 대다수를 차지하는 여성은 저임금 노동 환경에 노출된다. 이에 여성은 결혼을 통해 남성에게 의존하게 되며, 남편을 위해 가사노동을 전담하는 것을 당연시 여기게 된다. 따라서 성별 직업 분리는 노동시장에서 가부장제가 표현된 것이며, 여성에 대한 남성의 지배를 유지하고 정당화하기 위하여 집단으로서의 남성이 형성한 것으로 보인다. 탈숙련화 과정 또한 포함된 기술의 실제 양과는 상관이 없으며, 그 일이 수행되는 사회적 관계에 있다. 즉 가부장제 관계에 영향을 받는 정치적 라벨인 것이다.
일반적으로 계급연구의 분석 단위는 가구이며 남성 가구주의 직업에 따라 가족의 사회 경제적 위치가 분류된다. 이에 계급 논의에서 남성만이 분석

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