스톡옵션이란,성과급적 보수제도,스톡옵션 장점과 긍정적 사례,SM Ent사례,YG Ent사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

_SLIDE_1_ STOCKOPTION Human Resource Management _SLIDE_2_ INDEX StockOption 도입배경 장점과 긍정적 사례 단점과 부정적 사례 그리고 _SLIDE_3_ STOCKOPTION 스톡옵션이란 : 기업이 임직원에게 일정한 기간 내에 일정한 가격, 일정한 수의 주식을 매입할 수 있는 권리를 주는 것. 기업이 임직원에게 일종의 업적달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도 _SLIDE_4_ STOCKOPTION 스톡옵션이란 1. 회사가 임직원에게 주식 매입 권리 부여 2. 임직원이 회사 주식을 매입 3. 취득한 주식 매각 원리 _SLIDE_5_ Stockoption 2년 후 / 2,000원에 / 10,000주 2년 후 주가가 3,000원으로 상승 스톡옵션 권리 행사 20,000,000원에 매입, 30,000,000원에 매각 → 천만원의 이익이 발생 스톡옵션 포기 회사는 임직원에게 스톡옵션 조건만큼의 성과급 20,000,000원을 지급 2년 후 주가가 1,000원으로 하락 _SLIDE_6_ 정보화지식화 사회 진입에 따른 산업구조 개편, 기업 경쟁력 격화라는 환경변화에 부응 경영자의 사적 이익 추구 방지 목적 STOCKOPTION 도입배경 _SLIDE_7_ STOCKOPTION 장점과 긍정적 사례 근로동기부여 목표 일치 경영권방어 4. 인재확보 5. 연구개발비의 증가 _SLIDE_8_ STOCKOPTION 장점과 긍정적 사례 SAMSUNG 총364억 시세차익 _SLIDE_9_ STOCKOPTION 장점과 긍정적 사례 SM Ent 2009년 재직 중인 직원 148명 중 81명(54%)에게 스톡옵션 물량으로 43만4000주를 부여, 이후 스톡옵션 행사로 최고 2400% 수익 YG Ent YG엔터 임직원의 스톡옵션 34만8,650주를 행사로 100억에 가까운 차익 원금의 14배가 넘는 수익 _SLIDE_10_ …
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