미시적 조직관리 (리더십),관리자와 리더의 구분,리더십 포함요소,칼라슬의 리더십 유형, 리더십의 연속성 (탄넨바움,슈미트),전통적 리더십 이론

REPORT
리더십
◈ 목 차 ◈
제 2부 사회복지조직관리
제 4장 미시적 조직관리 (리더십)

1. 리더십의 정의
1) 관리자와 리더의 구분
2) 리더십의 정의

2. 리더십 포함요소

3. 리더십 필요성

4. 리더십 역할

5. 리더십 유형 (칼리슬)
1) 칼라슬의 리더십 유형
2) 리더십의 연속성 (탄넨바움,슈미트)

6. 리더십의 수준 (지위에 따라)

7. 전통적 리더십 이론
1) 특성론적 접근
2) 행동론적 접근
3) 상황론적 접근

8. 최근의 리더십 이론

9. 참고문헌

제 2부 사회복지조직관리
제 4장 미시적 조직관리 (리더십)

1. 리더십의 정의
1) 관리자와 리더의 구분

관리자
조직이 요구하는 과업달성을 위해 공식적 절차에 따라 의사결정을 내리고 작업을 배분하여 감독하고 통제하는 역할을 하는 사람을 의미

리더
조직구성원들이 동기화 되어 목표 수행을 위하여 적극적이고 자발적으로 움직일 수 있도록 비전을 제시하며 이끌어 조직과구성원 모두의 변화와 혁신을 가져오는 사람을 의미

조직에는 관리자(managers)는 많다. 그러나 리더(lead…(생략)