미시경영조직론 기업조사,효성그룹의 사례 WLB,효성그룹의 슬로건,패러다임의 변화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

_SLIDE_1_ 미시경영조직론 기업조사 효성그룹의 사례로 알아본 WLB _SLIDE_2_ 기업소개 _SLIDE_3_ 효성그룹의 슬로건 가치 “최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다.” 미션 행동 원칙 + + + 최고 혁신 책임 신뢰 글로벌마인드 경쟁력 산출 긍정의 마인드 부가가치 창출 주인의식 계속된 시도 투명,공정 행복한 일터 _SLIDE_4_ 효성그룹의 사업분야 중공업 산업자재 섬유 화학 건설 무역 정보통신 기타사업 _SLIDE_5_ 효성그룹의 재무구조 `자산총계` `유동자산` `비유동자산` `유동부채` `비유동부채` _SLIDE_6_ Work-Life Balance Work Life 심리적물리적 에너지의 효율적 관리를 통해 일과 삶을 더욱 풍요롭게 함을 의미. 가족영역 성장영역 웰빙영역 회의 성과 직원관리 _SLIDE_7_ Work-Life Balance 중요성 기업성과 동기부여 동기부여 _SLIDE_8_ 패러다임의 변화 노동시장의 변화 인력 관리 방식의 변화 노동력의변화 인재중심의 시장 질적인 생산성 선호 경력관리 및 역량 강화 인재발굴 및 성장 기대-보상이론의 한계 외적동기의 한계 내적보상으로의 변화 충성도 향상 파트너쉽 다양한 세대의 혼재 장년세대 X세대 밀레니엄세대 여성인력 증가 _SLIDE_9_ 기업과 노동자의 궁극적인 모델 “Win-Win 전략” _SLIDE_10_ 기업조사 _SLIDE_11_ Work 항목 근무시간 법정 근로시간 준수 여부 초과 근무시간 준수 여부 휴일 근무시간 준수 여부 근무 형태 출장의 빈도수 초과근무의 빈도수 휴일근무의 빈도수 회식 근무의 연장 회식의 빈도수 회식의 강요도 인적자원 관리 해당부서 직원들 관리 _SLIDE_12_ Life 항목 가족 영역 탁아지원 출산휴가 육아/간병 휴직 가족…
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