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두산인프라코어
복리후생제도분석
인적자원관리
목 차

I. 서론

II. 본론
1. 두산인프라코어 기업분석
2. 두산인프라코어 복리후생현황 분석
2.1 두산인프라코어 복리후생 유형
2.2 두산인프라코어 복리후생 설계, 운영 및 평가
3. 두산인프라코어 복리후생제도의 문제점&대안

III. 결론
I. 서론

『신인사관리』에는 ‘복리후생은 임금을 제외한 기업이 종업원에게 제공하는 모든 보상을 말한다. 복리후생은 따라서 노동에 대한 간접적 보상이다.’라고 서술되어 있다. 우리나라 기업들의 과거에 비해 이러한 복리후생의 중요성을 인식하고 있으나 독일등의 기업에 비해 그 수준은 어정쩡한 상태이다. 또한 기업이 제공하는 복리후생 비용에 비해 종업원들이 느끼는 만족도는 그다지 높지 않은 것처럼 보인다. 따라서 우리는 글로벌기업이기도 하며, ‘사람이 미래다’라는 슬로건을 내걸고 기업 활동을 하는 두산인프라코어에서는 복리후생이 어떠한 형태로 설계, 운영, 평가되고 있는지 분석해보았고 그 문제점과 기업과 종업원들이 모두 만족할만한 대안 역시 생각해 보았다.

II. 본론

1. 회사소개

1.1 기업정보

(1) 회사개요

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