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금지하며, 기숙사 이용 시 같은 부서, 친한 사람과는 같이 사용 할 수도 없다.
이처럼 과학적 관리 방식과 군대식 조직은 엄격한 복종과 통일성으로 생산성과 작업능률을 향상시켰을지도 모른다. 하지만, 노동자의 인간 존엄성을 무시하고 그들을 경제적 동물 취급하며 이윤추구에만 급급한 것은 그들을 정신적, 육체적으로 괴롭혔고, 결국, 노동자들을 극단적인 자살로 이르게 했다.

3. 노동자측의 문제점 - 노동조합의 역할 부재
- 명목상 폭스콘 노동조합은 1년여의 준비 과정을 거쳐 2007년에 설립되었으나, 실제로 직원들은 노조에 대해 잘 모르고 참여하고 싶어 하지 않는 것으로 밝혀졌다. 폭스콘에서 실시한 설문조사에 따르면, 응답자 중 90%가 ‘노조에 참여 안한다.’고 답했고, 40%는 그 존재를 몰랐다고 한다. 또한, ‘일로 피곤하기 때문에 노조에 참여하고 싶은 생각이 전혀 없다’, ‘뭐하는 곳인지 모르겠다.’고 답했다.3)
노동자들의 생각이 이러하다보니 노조는 ‘유명무실’한 존재이며 근로자 입장을 제대로 대변하지 못하고 있다.
이렇듯 노동조합이 있지만 이를 제대로 활용하지 못한 노동자들의 자세에도 문제가 있다. 권익과 권리를 쟁취하기위해 투쟁하지 않고 안일하게 대처한 노동자들의 능동적이지 못한 자세는 그들의 권리를 포기한 것과 다름없는 것이다.
4. 중국 정부의 문제점
(1) 법체계의 모호성
- 중국 법체계는 사회주의 입법전통의 영향으로 인해 법 규정이 모호성을 가지고 있다. 즉, ‘법은 대략적으로 규정하되, 자세해서는 안 된다.’는 사회주의적 입법 전통으로 법적 예측 가능성이 저하된다. 이로 인해 실질적 내용은 법률이 아닌 국무원 조례 등 하위규범에 포괄적으로 위임되는 경우가 상당수이다. 즉, 법적으로 노동자를 보호 해주기가 모호하다.

(2) 노동자 임금인상으로 인한 문제
- 중국은 저임금에 기반한 값싼 물건을 선진국에 수출함으로써 물가안정을 달성했으며, 세계 경제 성장에도 기여하였다.
하지만, 2

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