군대내의 동기화 실태,군대 희생 의무 명예

는 인식이 팽배해있는 군대. 우리는 이러한 잘못된 인식을 고치고 구성원들을 독려하고 동기화 하려는 군대내의 움직임은 없는지, 있다면 왜 성과를 내지 못하고 있는지 이를 조사해보고 없다면 그에 따른 동기화를 위한 방안, 보완점을 마련해 보고자 한다.
Controversial point : 문제점


Q. 1억을 준다면 군대에 다시 갈 의향이 있는가
A.
이처럼 군대를 다녀온 사람, 군대에 있는 사람, 군대를 가게 될 사람, 가지 않을 사람 중의 대부분이 군대에 대한 부정적인 인식을 가지는 이유는 무엇일까 왜 항상 군인들과 이야기를 나눠보면 지겹다 끝내고 싶다는 소리만 반복하는 것일까 군대 내에서는 전혀 동기화가 이루어지지 않고 있는 것일까 우린 이러한 현상이 발생하게 된 원인에 대해 고민을 해보고 4가지로 압축하였다.
1. 자의가 아닌 징병 제도
2. 적성과 주특기, 군대와 사회와의 괴리감
3. 체계적인 보상 제도 미흡
4. 전역 후와의 연장선
1. 자의가 아닌 징병제
군대라는 조직에서 동기부여 시키기가 어려운 가장 근본적인 원인은 군대를 자의로 가는 것이 아니기 때문이다. 가고 싶지 않으나 징병으로 인해 어쩔 수 없이 가는 것이 대부분이다. 때문에 군대내의 조직원들은 군대에 대한 부정적인 이미지를 가지기 쉽다.
이러한 이미지를 처음 조직에 속할 때부터 가지고 가기 때문에 군대라는 조직 내에서의 활동에 의욕이 없고 항상 무기력하고 부정적인 인식을 가지고 있게 된다.

2. 적성과 주특기, 군대와 사회와의 괴리감
군대라는 조직은 워낙 조직 특성상 워낙 폐쇄되어 있고 사회와 단절 되어있기 때문에 사회에서 생활하던 그 안의 구성원들이 느끼는 괴리감은 이루 말할 수 없고 이를 견디다 못해 극단적인 선택을 하는 경우도 많이 있다.

또한 이러한 사회와의 괴리감만이 문제가 아니라 자신의 전공이나 적성과 군대 내에서 부여받고 생활하는 주특기 간의 괴리감으로 인한 피해도 상당하다. 실제로 우리 조원들 가운데

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