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_SLIDE_1_ 고위공무원단 (인사행정론) _SLIDE_2_ 고위공무원단 이란 도입배경 선발제도와 선발절차 실시 사례 고위공무원단 Contents 문제점과 해결방안 타국가의 고위공무원단은 기대효과 _SLIDE_3_ 고위공무원단 이란 고위공무원단은 직무의 곤란성과 책임도가 높은 특정한 직위에 재직 중이거나 파견, 휴직중인 일반직, 별정직, 계약직, 특정직의 군을 의미한다. 범정부적 차원에서 고위공무원을 효율적으로 관리함으로써 정부의 경쟁력을 높이기 위해 도입한 것 직무의 곤란성↑, 책임도↑ : 중앙행정기관의 실장,국장 및 과장 그리고 이에 상당하는 보좌기관 _SLIDE_4_ 고위공무원단 이란 ★ 고위공무원단에 해당하는 직위는 1. 중앙행정기관 실국장급의 일반직,별정직,계약직 및 외무직 공무원 2. 지방자치단체 및 지방교육행정기관에 근무하는 국가직 고위공무원(부시장, 부지사 및 부교육감 등) 3. 법령에 의해 교육 파견되거나 직무 파견되는 고위공무원 과거 관리관, 이사관, 부이사관(1~3급) ⇒ 현재 고위공무원단 (가,나 등급) _SLIDE_5_ 실적주의 확산 무능력한 공무원에 대한 신분보장 관행 철폐 범 정부적 충원을 통한 고위공무원의 전문성 확보 고위공무원의 큰 역할과 책임의 중요성에 따른 범 정부적 교육, 평가, 관리의 필요성 미국 SES제도의 전 세계적 확산 도입배경 이와 같은 5가지 배경 하에 우리나라는 고위공무원단 제도를 도입하게 되었다 _SLIDE_6_ 선발제도 개방형직위 공모직위 부처 자율인사 선발제도 65% 20% 민간과 경쟁 15% 부처간 경쟁 고위공무원단을 선발하는데 사용되는 제도들에 대해 먼저 간단하게 알아보고자 합니다. 개방형직위제도는 공무원이 독점해오던 정부 내 직책을 민간에게 개방하는 제도를 의미한다. 민간전문가를 유치하겠다는 개방형직위제도의 의도와 능력있는 고위공무원을…
민간전문가를 유치하겠다… 고위공무원단