간접고용과 근로자 보호,간접고용의 의의와 문제점,간접고용의 문제점,불법파견의 개념,고용요구권의 성질,직접고용의무의 성질

_SLIDE_1_ 간접고용과 근로자 보호 _SLIDE_2_ 목 차 간접고용의 종류 2 간접고용의 문제점 3 1 간접고용의 의의 Chap .1 간접고용의 의의와 문제점 _SLIDE_3_ 목 차 Chap .1 간접고용의 의의와 문제점 Chap .2 사용자 개념의 확장 지배회사와 분사화 2 1 사외 제3근로자 사용 _SLIDE_4_ 목 차 Chap .3 간접고용과 파견근로자 보호 1 불법파견의 개념 직접고용의무의 성질 2 고용요구권의 성질 3 Chap .1 간접고용의 의의와 문제점 Chap .2 사용자 개념의 확장 _SLIDE_5_ 간접고용의 의의와 문제점 _SLIDE_6_ 간접고용의 의의 간접고용의 종류 간접고용의 문제점 근로계약, 근로자 파견계약, 근로자공급사업 의의와 문제점 _SLIDE_7_ 사용자 개념의 확장 _SLIDE_8_ 근로자보호 _SLIDE_9_ 사용자 개념의 확장 Part 1 사외 제3의 근로자 사용 문제의 제기 학설의 대립 현대미포조선사건 소결 _SLIDE_10_ 사실적 근로계약관계설 직접고용설 묵시적 계약설 (判) 학설의 대립 학설의 대립 _SLIDE_11_ 직접고용설 사용종속관계가 존속하면 자동적으로 법적 승낙의무 학설의 대립 학설의 대립 _SLIDE_12_ 학설의 대립 학설의 대립 사실적 근로계약관계설 당사자 쌍방의 의사합치가 없어도 사용종속관계의 존재라는 사실에서 근로계약관계를 인정 _SLIDE_13_ 학설의 대립 학설의 대립 묵시적 계약설 (判) 당사자 쌍방의 근로계약 체결 의사 존재 외형적 객관적 사실에서 의사 추인 가능성 노동의무와 임금지불의무 부담이 존재 _SLIDE_14_ 현대미포조선사건 수급기업 도급기업 근로자 도급계약 근로계약 지배력 근로제공 _SLIDE_15_ . 용인기업 소속 근로자들의 채용, 승진, 징계에 관하여 현대미포조선은 실질적인 권한을 행사 직…
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