간접고용과 근로자 보호,간접고용의 의의와 문제점,간접고용의 문제점,불법파견의 개념,고용요구권의 성질,직접고용의무의 성질

03두3420

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간접고용과 파견근로자 보호
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파견근로자 보호법 5조 1항의 파견대상업종 위반
종류
불법파견이란
파견 허가를 받지 않은 무허가 파견
제5조(근로자파견대상업무) ①근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적정하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 한다

②제1항의 규정에 불구하고 출산질병부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 근로자파견사업을 행할 수 있다
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울산공장 내 사내협력업체는 독자성과 독립성을 상실하였다고 볼 수 없다. 즉 묵시적 근로계약관계는 성립되지 않는다.
사내협력업체들이 원고들을 고용하여 참가인의 지휘명령을 받아 참가인을 위한 근로에 종사하게 하는 근로자파견에 해당
근로자파견이 위법하다는 이유로 직접고용간주 규정이 적용되지 않는다는 원심은 법리오해
현대차는 불법파견을 하였고, 고용의제조항은
적법한 파견에만 적용하는 것은 아니다.
2xxx.7.22, 2008두4367

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파견근로자 보호법 5조 1항의 파견대상업종 위반
종류
불법파견이란
파견 허가를 받지 않은 무허가 파견
제5조(근로자파견대상업무) ①근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적정하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 한다

②제1항의 규정에 불구하고 출산질병부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 근로자파견사업을 행할 수 있다
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직접고용의무

법적 성질
공법상 의무설
공ㆍ사법상 의무설
근로계약관계는 일신전속적ㆍ계속적 성질
의무위반의 경우 행정벌로 간접적인 강제에 불과
행정상 강제 등 사용자에게 사법상 고용의무부과
파

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