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_SLIDE_1_ 美 IT 기업의 조직 구조 비교 _SLIDE_2_ _SLIDE_3_ 스탠포드대학 박사과정에 재학 중이던 Larry Page, Sergey Brin이 1996년 인터넷 검색 엔진 포털 구글을 설립했다. 구글이란 명칭은 인터넷에 있는 방대한 양의 정보를 모두 담겠다는 의미로 10의 100승을 뜻하는 구골(googol)이라는 단어에서 유래됐다. 현재 세계 검색 시장의 80%안팎을 차지하고 야후, 라이코스, MSN 등을 따돌리고 1위를 달리고있는 인터넷 검색 포털이다. 회사소개 _SLIDE_4_ ‘전문적 관료제’형 조직구조 중간 관리자 층에서 가지는 자유도가 높음. 각 부서나 팀이 다른 팀에 미치는 영향이나 상관관계가 높다. → 각 팀이나 하부조직별로 다루게되는 기술과 업무의 영역이 하나로 묶어낼 수 없을 만큼 변화가 빠르고 복잡다단하며 유연한 대응을 필요로하는 환경 _SLIDE_5_ 구글 애드센스, 애드워즈 - 구글 회장 에릭 슈미트 `우리는 광고회사다` 혁신, 아이디어 발굴을 전담하는 팀이 따로 만들어져있지않고 개별 구성원들에게 맡겨져있기 때문에 개별구성원의 아이디어를 선별하는 팀만을 운영할뿐 자유로운 조직구조. 다양한 아이디어를 실험해보는 `빨리 치고빠지는` 경영 → 구성원의 자유도 필요성↑ _SLIDE_6_ 하버드대의 학생이였던 마크 주커버그가 2003년 10월 28일에 시작한 페이스매시(Facemash)를 효시로 페이스북의 역사가 시작되었다. `세계를 좀더 개방적이고 긴밀하게 연결하겠다`라는 사명을 바탕으로 현재 세계 8억 명 이상의 유저가 사용중인 세계 최대의 소셜 네트워트 사이트. 회사소개 _SLIDE_7_ ‘애드호크라시’형 조직구조 상하구조가 없고 유기적인 조직. 신생 벤처 기업에서 성장을 위해서 수직적 구조보다는 수평적 구조를 선택하여 변화에 재빠르게 대응하기 위한 조직 회사 조직구조 자체가 네트워크식 _SLIDE_8_ → 신생 벤처보다 큰 규모의 조직이기는 …
→ 신생 …