CJ 대한통운 파업사례,택배노동 갈등,택배업 현황,택배 기사현실,택배 시장의경쟁,택배업계 Vs 화물연대,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

_SLIDE_1_ CJ 대한통운 파업사례를 통한 택배노동 갈등 사례탐구 Index Content 4 정부 및 소비자 Content 1 서론 Content 2 기업의 입장 Content 3 노동자의 목소리 Content 5 결론 _SLIDE_2_ Content 1 서론 _SLIDE_3_ 택배업 현황 _SLIDE_4_ 그렇다면! 파업을 통해 얻으려고 한 것은 무엇일까 배송수수료 노동착취 페널티제도 정규직을 표방하지만 공식적으로 정해진 월급을 받는 것이 아니라 단순히 배달한 물건의 개수당 얼마씩의 배송 수수료를 받고있다. 최소한의 급여조차 받지 못하는 현실 책임 떠넘기기식의 논리 원인을 알 수 없는 수십가지 조항들로 인해 많은 통제와 임금삭감. 3D 업종임을 감안 해 봤을 때 업무시간 대비 급여는 현재 정부가 시행하고 있는 최저임금제에도 미치지 못함. 택배 기사가 처한 현실 ‘갑’인 택배회사 택배 기사들이 처한 현실 _SLIDE_5_ Content 2 기업의 입장 복지 제도 택배법 제정 필요 택배 시장 과도한 경쟁 _SLIDE_6_ 택배 시장의 과도한 경쟁 _SLIDE_7_ 택배 시장의 과도한 경쟁 주 고객인 온라인 쇼핑몰, 홈쇼핑 업체들의 택배업체 선정 기준 : 가격 낮은 가격 책정으로 인해 기업의 수익구조 악화 _SLIDE_8_ 택배 시장의 과도한 경쟁 합병으로 인한 재무구조의 위험 2xxx년 업계 1위 대한통운과 CJ의 합병 올해 4월 CJ GLS와의 합병 _SLIDE_9_ 택배법 제정 필요 택배차량 증차 제한 무분별한 진입 과다경쟁 촉진 수수료 책정에 대한 기준 無 산업용 전기 사용 不 _SLIDE_10_ 복지 제도 택배기사 자녀 대상 학자금 제도 대학생 150만원, 고등학생 80만원, 중학생 20만원 지원 - 택배기사 자녀 2,000여명 학자금 지원 수혜 혜택 - 최소 1년 이상 근속중인 택배기사에 대하여 건강진단 비용 지원 - …
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