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핵심역량이론의 특성과 방법
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자료설명
핵심역량의 정의, 역량의 구분, 역량 및 핵심역량의 특성, 역량 및 핵심역량의 대한 접근, 핵심역량의 유형, 역량 모델의 활용, 역량 모델링 방법 등에 대하여 서술하였습니다.
핵심역량이론의특성과방법
목차/차례
- 1. 핵심역량이란?
- 2. 역량의 구분
- 3. 역량 및 핵심역량의 특성
- 1) 내적 특성
- 2) 인과 관계(Casually Related)
- 3) 준거기준(Criterion Related)
- 4. 역량 및 핵심역량의 대한 접근
- 1) 변형된 직무 분석적 접근(MTAA : Modified Task Analysis Approach)
- 2) 주요 특성적 접근(CTA : Critical Trait Approach)
- 3) 상황적 접근(SA : Situational Approach)
- 5. 핵심역량의 유형
- 6. 역량 모델의 활용
- 7. 역량 모델링 방법
- 1) Dubois의 역량모델 개발방법
- 2) Spencer와 Spencer의 역량모델 개발방법
- 3) Rothwell과 Lindholm의 역량모델 개발방법
- 4) 각 모델의 장단점 분석
- 참고자료
본문/내용
1. 핵심역량이란?
핵심역량은 조직역량과 개인역량으로 구분되며, 조직역량은 어떤 조직의 제품과 서비스를 다른 경쟁자의 그것과 구별 해 준다. 또한 고객의 입장에서 가치를 확립하는 기술, 시스템,
문화 등의 경쟁우위 요소를 말하며, 자사가 지니고 있는 고유하고 독자적이며 궁극적인 능력을 핵심 역량(Core Competency)이라고 할 수 있다. 핵심 역량은 조직내부의 기술이나 단순한 기능을 뛰어 넘는 Know-how를 포함한 종합적인 능력으로서, 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 그리고 개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 스킬, 태도의 집합체를 말한다. 즉 핵심역량이란 높은 성과를 창출한 고성과자로부터 일관되게 관찰되는 행동 특성을 말하며, 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude), 가치(Value)의 상호 작용에 의해 성공적 결과를 이끌어낸 행동을 말한다.
핵심역량에 대한 논의와 연구는 그 동안 꾸준하게 여러 학문의 영역에서 학자들에 의해 활발하게 논의, 발전 되여 왔고 그 정의 또한 다양하게 언급 되여 왔다. 핵심 역량에 대한 사전적 의미로는 “ 적절하거나 뛰어난 자격을 갖춘 상태나 질” 로 정의할 수 있으며 이…
핵심역량은 조직역량과 개인역량으로 구분되며, 조직역량은 어떤 조직의 제품과 서비스를 다른 경쟁자의 그것과 구별 해 준다. 또한 고객의 입장에서 가치를 확립하는 기술, 시스템,
문화 등의 경쟁우위 요소를 말하며, 자사가 지니고 있는 고유하고 독자적이며 궁극적인 능력을 핵심 역량(Core Competency)이라고 할 수 있다. 핵심 역량은 조직내부의 기술이나 단순한 기능을 뛰어 넘는 Know-how를 포함한 종합적인 능력으로서, 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 그리고 개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 스킬, 태도의 집합체를 말한다. 즉 핵심역량이란 높은 성과를 창출한 고성과자로부터 일관되게 관찰되는 행동 특성을 말하며, 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude), 가치(Value)의 상호 작용에 의해 성공적 결과를 이끌어낸 행동을 말한다.
핵심역량에 대한 논의와 연구는 그 동안 꾸준하게 여러 학문의 영역에서 학자들에 의해 활발하게 논의, 발전 되여 왔고 그 정의 또한 다양하게 언급 되여 왔다. 핵심 역량에 대한 사전적 의미로는 “ 적절하거나 뛰어난 자격을 갖춘 상태나 질” 로 정의할 수 있으며 이…
참고문헌
• 문미경·김혜영·금창호, 공공부문 관리직여성 핵심역량강화지원 방안, 여성정책연구원, 2009.
• 박우성, 역량중심의 인적자원관리 혁신 방안에 대한 연구, 기업경영연구, 2002.
• 이진구, 인적자원개발 담당자의 조직 역할 인식 유형에 따른 수행공학가로서의 역량 중요성 지각 및 보유 수준의 차이, 고려대학교 논문, 2003.
• 이홍민·김종인, 핵심역량 핵심인재 : 인적자원 핵심역량 모델의 개발과 역량평가, 한국능률협회출판, 2003.
• 이홍민, 역량평가 인적자원 역량모델 개발과 역량평가(4판), 리드리드출판, 2009.
• 전영욱·김진모, 기업체 인적자원개발 담당자의 핵심직무역량모델 개발, 농업교육과 인적자원개발 제37권 제2호, 2005.
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I D : ttal****** Date : 2012-07-03 FileNo : 16209928 |
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