기업문화의 구성요소와 사례

1. 기업문화란?

일반적으로 문화라는 개념은 거시적인 사회체계인 국가나 민족 등을 분석해온 인류학 및 사회학에서 사용되었으나 페티그루(Andrew M. Pettigrew)의 논문인 “조직문화 연구(On Studying Organizational Culture, 1979) 13를 통해 조직연구에 본격적으로 도입되었다. 14 이러한 문화의 개념은 여러 학자들에 의하여 다양하게 정의되어 왔지만, 문화란 한 사회집단이 가지고 있으며 그 집단이 다양한 환경을 어떻게 인식, 사고, 반응하는가를 결정하는 일련의 공유되고 당연한 것으로 받아들여지는 것으로 정의할 수 있다. 애들러(Nancy J. Adler)는 문화는 사회의 가치와 태도, 행동의 복합적인 상호관계를 반영한다고 보았다. 16 따라서 문화란 사회를 구성하고 있는 구성원들에 의해 공유되고(shared) 당연시 여겨지는 것(taken for granted)으로서 한 사회의 가치관, 신념, 이념, 관습, 지식을 포함하는 종합적인 개념으로 사회구성원의 행동에 영향을 주는 요인이며, 기업조직은 한 사회를 구성하는 조직의 한 형태로서 문화는 미시적 수준으로 볼 때 기업문화에 적용될 수 있다.
한편 조직문화(organizational culture) 또는 기업문화(corporate cu…(생략)