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기업문화의 구성요소와 사례
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자료설명
기업문화의 개념, 형성요소, 유형, 변화, 구성요소, 접근방식, 사례 등에 대하여 서술하였습니다.
기업문화의구성요소와사례
목차/차례
- 1. 기업문화란?
- 2. 기업문화의 형성요소
- 3. 기업문화의 유형
- 4. 기업문화의 변화
- 1) 변화인식단계
- 2) 해빙단계
- 3) 변화단계
- 4) 재동결단계
- 5. 기업문화의 구성요소
- 1) S.P.Robins의 견해
- 2) W.C.Dyer 와 W.G.Dyer의 견해
- 3) E. H. Schein의 견해
- 4) R.T.Pascale과 A.G.Ethos, T.J.Peters와 R.H.Waterman의 7-S모형
- 5) 바아니(J.B.Barney)의 비판
- 6. 기업문화에 대한 접근방식
- 1) 문화적 시각에 따른 연구
- 2) 목적론적 입장에서의 연구
- 3) 인지론적 입장에서의 기업문화
- 4) 커뮤니케이션 관점에서의 기업문화 연구
- 5) PR입장에서의 기업문화 연구
- 7. 기업문화의 사례
- 1) SK
- 2) 현대
- 3) 삼성
- 참고자료
본문/내용
1. 기업문화란?
일반적으로 문화라는 개념은 거시적인 사회체계인 국가나 민족 등을 분석해온 인류학 및 사회학에서 사용되었으나 페티그루(Andrew M. Pettigrew)의 논문인 “조직문화 연구(On Studying Organizational Culture, 1979) 13를 통해 조직연구에 본격적으로 도입되었다. 14 이러한 문화의 개념은 여러 학자들에 의하여 다양하게 정의되어 왔지만, 문화란 한 사회집단이 가지고 있으며 그 집단이 다양한 환경을 어떻게 인식, 사고, 반응하는가를 결정하는 일련의 공유되고 당연한 것으로 받아들여지는 것으로 정의할 수 있다. 애들러(Nancy J. Adler)는 문화는 사회의 가치와 태도, 행동의 복합적인 상호관계를 반영한다고 보았다. 16 따라서 문화란 사회를 구성하고 있는 구성원들에 의해 공유되고(shared) 당연시 여겨지는 것(taken for granted)으로서 한 사회의 가치관, 신념, 이념, 관습, 지식을 포함하는 종합적인 개념으로 사회구성원의 행동에 영향을 주는 요인이며, 기업조직은 한 사회를 구성하는 조직의 한 형태로서 문화는 미시적 수준으로 볼 때 기업문화에 적용될 수 있다.
한편 조직문화(organizational culture) 또는 기업문화(corporate cult…
일반적으로 문화라는 개념은 거시적인 사회체계인 국가나 민족 등을 분석해온 인류학 및 사회학에서 사용되었으나 페티그루(Andrew M. Pettigrew)의 논문인 “조직문화 연구(On Studying Organizational Culture, 1979) 13를 통해 조직연구에 본격적으로 도입되었다. 14 이러한 문화의 개념은 여러 학자들에 의하여 다양하게 정의되어 왔지만, 문화란 한 사회집단이 가지고 있으며 그 집단이 다양한 환경을 어떻게 인식, 사고, 반응하는가를 결정하는 일련의 공유되고 당연한 것으로 받아들여지는 것으로 정의할 수 있다. 애들러(Nancy J. Adler)는 문화는 사회의 가치와 태도, 행동의 복합적인 상호관계를 반영한다고 보았다. 16 따라서 문화란 사회를 구성하고 있는 구성원들에 의해 공유되고(shared) 당연시 여겨지는 것(taken for granted)으로서 한 사회의 가치관, 신념, 이념, 관습, 지식을 포함하는 종합적인 개념으로 사회구성원의 행동에 영향을 주는 요인이며, 기업조직은 한 사회를 구성하는 조직의 한 형태로서 문화는 미시적 수준으로 볼 때 기업문화에 적용될 수 있다.
한편 조직문화(organizational culture) 또는 기업문화(corporate cult…
참고문헌
• 김명언·박영석, 한국기업문화의 이해, 오름출판사, 1997.
• 김준식 외, 핵심 조직행동론, 대명, 2007.
• 박노윤, 조직문화와 전략의 관계에 관한 탐색적 연구, 경영학연구, 제26권 제 2호, 한국경영학회, 1997.
• 이송원, 핵심가치와 조직문화, 월간 인재경영, 2007.
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I D : yybs***** Date : 2013-04-07 FileNo : 16209896 |
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