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다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라
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자료설명
다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라
다른평가제도를사용하고있는3개의기업을택하여각각어떠한평가제도를사용하고있는지설명하고각각평가제도의장점과단점그리고보완점을제시하라
목차/차례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. LG화학의 개인 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) LG화학의 개인 평가제도 설명
2) LG화학의 개인 평가제도의 장단점
3) LG화학의 개인 평가제도의 보안점
2. 일본IBM의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본IBM의 다면 평가제도 설명
2) 일본IBM의 다면 평가제도의 장단점
3) 일본IBM의 다면 평가제도의 보완점
3. LG의 인사 평가제도 설명과 장단점 및 보완점
1) LG의 인사 평가제도 설명
2) LG의 인사 평가제도의 장단점
3) LG의 인사 평가제도의 보완점
Ⅲ. 결론참고문헌
본문/내용
Ⅰ. 서론
현대의 인적자원 관리를 효율적이고 합리적으로 수행하기 위해서는 사람과 일에 대한 공정한 평가가 중요한데, 인사평가는 업무와 관련된 사원의 인성과 능력 그리고 성과를 평가하여 현재적, 잠재적 능력을 체계적으로 파악하고 그 결과를 처우관리(승격, 임금), 능력관리(교육), 직무관리(직무순환) 등 제반의 인사관리의 기초자료로 활용하는데 의의가 있다. 인사평가는 회사에 대한 기여도와 기여가능도의 신뢰성 있고 납득성 있는 공정한 평가를 실시하고 평가결과에 따라 적재적소 배치, 공정한 처우, 미래 지향적인 육성을 실현하며 궁극적으로 동기유발을
참고문헌
양혁승(2003), `성과주의 급여제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕제고에 미치는 영향`, 인사조직연구, vol. 11(2), pp. 109 132.
최병현(2004), `성과평가 시스템의 톱니효과(ratchet effect) 현상에 관한 실증분석, 연세대학교 박사학위 논문.
김범열(2000), 국내기업 평가제도 운영 특징과 개선 방향, 월간 인사관리, 2000-8 리차드 레
안희탁(1995), 평가문화가 성숙될 때까지 단계적 접근이 필요하다, 월간 인사관리, 1995-9
이상희(2001), 다면평가제도의 효과성에 관한 연구, 이화여자대학교
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I D : sin2****** Date : 2014-05-19 FileNo : 16209112 |
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