임금관리에대해설명하시오(연봉제도입의효과와실태)

임금관리

1. 임금관리의 기초개념
임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고, 그 성과를 통제 · 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.
즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다.

2. 임금수준의 관리

(1) 임금수준의 의의
임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준을 의미한다. 즉, 일정기간 동안에 한 기업 내의 종업원에게 지급되는 평균임금액(=지급임금총액/종업원 수)을 의미한다.

(2) 임금수준의 결정요인
1> 생계비: 노동자 가족의 생계유지를 가능하게 하는 수준으로 생계비가 유지될 때 노동력의 재생산이 가능하게 된다.
2> 기업의 지불능력
3> 사회일반의 임금수준
4> 최저임금제도: 종업원의 생활안정을 도모하기 위하여, 노사 간의 단체협약, 국가의 입법, 기타의 방법에 의하여 종업원이 받을 임금의 최저수준을 정하고, 그 이하로는 임금을 지급하지 못하도록 하는 제도이다.
5> 노동력의 수급상태 및 노사관계

3. 임금체계 설계과…(생략)