[동기부여]동기부여의의의,매슬로우의욕구단계설,맥그리거의가설,아지리스의성숙이론,허즈버그2요인이론

동기부여

1. 동기부여의 의의

동기부여란 원래 심리학에서의 모티베이션(motivation)개념에서 비롯된 것이다. 일반적으로 심리학적 측면에서 모티베이션은 인간의 행동을 개발하고, 그 개발핀 행등을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해가는 과정의 총칭이라고 파악되고 있다. 한편 관리적인 측면에서 볼 때 모티베이션은 조직목표를 달성하게끔 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하려는 관리자의 의식적인 시도라고 정의할 수 있으며, 동기부여, 동기유발 또는 그냥 모티베이션이라고 한다. 그런데 모티베이션을 동기부여라고 할 경우 이는 수동적인간관을 전제로 한 것이다. 즉 관리자가 부하에게 동기를 부여한다는 뜻인데, 본래 모티베이션은 제3자로부터 강제적으로 행사되는 것이 아니라 개인의 자발적인 행동을 유발하는 것을 뜻하고 있다.
이러한 동기부여에 관한 연구는 크게 두 가지로 분류되고 있다. 하나는 어떤 요인들이 동기를 유발시키는 데 크게 작용하게 되는가에 주목하여 욕구충족행동의 관점에서 모티베이션을 해명하려는 내용이론(content theory)이 있고, 또 다른 하나는 모티베이션이 어퍼한 과정을 통해서 발생하는가, …(생략)