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공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안
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자료설명
성과급 제도의 개념, 기본요건, 종류와 성과표준의 척도, 효용과 약점 및 제약, 도입을 위한 고려사항, 공무원 성과급 제도의 역사, 문제점, 개선방안 등에 대하여 서술하였습니다.
공무원성과급제도의문제점과개선방안
목차/차례
- I. 들어가며
- II. 본문
- 1. 성과급제도란?
- 2. 성과급의 기본요건
- 1) 동기유발의 효과성
- 2) 성과보상의 적정성
- 3) 성과평가의 공정성
- 3. 성과급의 종류와 성과표준의 척도
- 1) 성과급의 종류
- 2) 성과표준과 척도
- 4. 성과급의 효용과 약점 및 제약
- 1) 성과급의 효용
- 2) 성과급의 약점과 제약
- 5. 성과급제도 도입을 위한 고려사항
- 6. 공무원 성과급제도의 역사
- 7. 공무원 성과급 제도의 문제점
- 1) 성과보상에 대한 차별화의 실패
- 2) 공직사회의 경쟁회피 심리
- 3) 평가자의 편견과 성과측정의 어려움
- 4) 유인체계의 부족
- 5) 관리주의 행태에 의한 내재적 한계
- 6) 현행공무원 인사제도에 기인한 근본적 한계
- 8. 공무원 성과급 제도의 개선방안
- 1) 객관적 평가기준의 확립
- 2) 다면평가와 평정자 훈련
- 3) 실적 중심의 평가체계와 실적불량자 관리방안
- 4) 평가공개와 소청장치 마련
- 5) 성과급제도의 자율성 확대
- 6) 성과급제도의 점진적 확대
- 참고자료
본문/내용
I. 들어가며
일반회사 직원과 공무원의 차이점을 꼽으라면 아마도 성과급제도도 그 중 하나가 될 것이다. 공무원의 경우 일반 회사원보다 훨씬 안정적인 직업이라고들 하지만, 노력에 대한 정당한 보수체계는 아직 발전적이지 못하다. 능력이나 노력이 부족한 상사라 할지라도 쉽사리 후배 공무원에게 보수 면에서는 밀리지는 않는 다는 것이다. 이는 경쟁적인 현 사회에 부정적인 생각을 가지고 있는 이라면 당연히 환영할 만한 체계라 하겠지만, 창의적이고 미래지향적인 사상을 가지고 있는 공무원에게는 더 없이 부당하고 구시대적인 처사라 할 만하다. 이에 공무원도 변화하는 현 시대의 상황에 맞추어 성과급 제도를 도입하고 이를 공무원의 상황에 적합하게 발전시켜 나가는 있는 것이 현실이다.
일반회사 직원과 공무원의 차이점을 꼽으라면 아마도 성과급제도도 그 중 하나가 될 것이다. 공무원의 경우 일반 회사원보다 훨씬 안정적인 직업이라고들 하지만, 노력에 대한 정당한 보수체계는 아직 발전적이지 못하다. 능력이나 노력이 부족한 상사라 할지라도 쉽사리 후배 공무원에게 보수 면에서는 밀리지는 않는 다는 것이다. 이는 경쟁적인 현 사회에 부정적인 생각을 가지고 있는 이라면 당연히 환영할 만한 체계라 하겠지만, 창의적이고 미래지향적인 사상을 가지고 있는 공무원에게는 더 없이 부당하고 구시대적인 처사라 할 만하다. 이에 공무원도 변화하는 현 시대의 상황에 맞추어 성과급 제도를 도입하고 이를 공무원의 상황에 적합하게 발전시켜 나가는 있는 것이 현실이다.
참고문헌
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11. 오석홍, 행정개혁론, 『박영사』, 2003.
12. 이선두, 成果給 制度에 대한 地方公務員의 認識調査, 창원대학교 행정대학원 논문, 2003.
13. 이광희, 성과급 및 인센티브 구축과 활성화방안, 한국행정연구소, 2001.
14. 홍준헌·윤태범, 공무원근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안, 한국행정연구원, 1998.
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I D : swhk***** Date : 2014-01-23 FileNo : 16207947 |
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