Name: 인적자원개발(HRD)론의 주요 내용과 방법 - 올레포트
SKU: 16207944
Price: 1800 KRW
Availability: InStock

레포트 > 경영경제

인쇄

바로가기

파일

인적자원개발(HRD)론의 주요 내용과 방법.hwp [Size : 147 Kbyte ]

분량 15 Page

가격 1,800 원

카트

다운받기

네이버 ID로
다운 받기

카카오 ID로
다운 받기

구글 ID로
다운 받기

페이스북 ID로
다운 받기

뒤로

자료설명

인적자원개발(HRD)의 개념, 관련 용어 정리, 중요성, 구성요소, 전문가의 역할, 종류, 인적자원개발전략과 인적자원관리, 인적자원관리와 기업성과 간의 관계 등을 서술하였습니다.
인적자원개발(HRD)론의주요내용과방법

목차/차례

■ 목차
I. 들어가며
II. 본문
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. 관련 용어의 정리
1) 인적자원개발 담당자(Human Resource Development Practitioner)
2) 역할(Role)
3) 역량(Competency)
4) 핵심역량(Key competency; Core competency)
5) 델파이 방법(Delphi method)
3. 인적자원개발의 중요성
4. 인적자원개발의 구성 요소
5. 인적자원개발 전문가의 역할
6. 인적자원개발의 종류
1) 교육훈련 방법
(1) 직장 내 훈련(on the job training : OJT) (2) 시뮬레이션
(3) 산학협동훈련 (4) 행동경험훈련
(5) 강의실교육과 토론훈련 (6) 훈련 매체(training media)
2) 직장 내 개발 방법
(1) 코칭 (2) 위원회 참여제
(3) 직무순환제 (4) 보좌관제
3) 직장 외 개발방법
(1) 강의실 교육 (2) 인간관계 훈련 (3) 사례연구
(4) 역할연기 (5) 모의기업경영게임 (6) 안식년제 (7) 야외훈련
7. 인적자원개발전략과 인적자원관리
8. 인적자원관리와 기업성과 간의 관계
1) 보편적 접근법
2) 상황적 접근법
3) 형태적 접근법
참고자료

본문/내용

1. 인적자원개발(HRD)이란?
인적자원개발 분야는 크게 경제적, 심리학적, 시스템적 이론 측면에서 연구되어 왔으며, 이 세 가지 관점에 기반 하여 다양한 정의를 내리고 있다.
초기 인적자원개발의 정의는 특정 시간 범위 내의 조직화된 행동 운영과 구성원 행동의 변화를 디자인하는 일련의 활동과 같은 정태적 입장이었다면, 이후 인적자원개발을 둘러싼 외부환경의 변화와 인적자원개발의 제도에 영향을 주는 지식기반의 변화로 인해 인적자원개발에 대한 정의도 동태적으로 변화하였다. 1980년대에는 개인, 그룹, 조직의 효과성을 높이기 위해 훈련개발, 조직개발, 경력개발의 통합적인 활용으로서 인적자원개발의 과정을 강조했는데 반해, 1990년대에는 인적자원개발이란 성과를 높이기 위해서 조직개발과 개인훈련, 개발을 통해 구성원의 숙련을 활성화시키고 개발하는 일련의 과정이라고 정의한다. 특히, 인적자원개발에 대해 Nadler와 Watkins의 정의를 살펴보면, 우선 Nadler(1983)는 개인의 수행변화 기능성과 잠재적 성장 가능성을 제고시키기 위해 일정한 시간 내에 이루어지는 조직화된 학습경험이라고 정의하고 있다. 즉, 인적자원개발 분야에서 이루어지는 …

참고문헌

1. 김병성, 교육연구방법, 학지사, 1997.
2. 박도순, 교육연구방법론, 『문음사』, 1993.
3. 신창국, 지식경영시대의 중소기업 인적자원관리 개발전략에 관한 연구, 연세대학교 경제대학원 논문, 2007.
4. 윤여순, 기업교육에서의 Competency-Based Curriculum의 활용과 그 의의, 21세기 한국기업교육의 나아갈 길, 한국 기업교육학회 창립 총회 및 학술대회 발표자료, 1997.
5. 윤여순 & Aron, 김영수.강명희.정재삼 편집, 기업교육과 역량중심 교육과정, 21세기를 향한 교육공학의 이론과 실제, 『교육과학사』, 1997.
6. 조석준, 조직론, 『법우사』, 1978.
7. 주용국, 기업 내 직업능력개발 담당자 지원 방안, 『한국직업능력개발원』, 2002.
8. 유규창, 인적자원관리의 전략적 겁근법에 관한 연구,『경영학연구』, 제27권 3호, 1998.
9. 이학종, 기업변신론: 한국기업의 변신 전략과 사례연구, 『법무사』, 1994.
10. Gilley, J. W. & Eggland, S. A, Principles of Human Resource Development. Reading, 1989.
11. K. Watkins, Business and industry, in S. Merriam and P. Cunningham (ed.), Handbook of Adult and Continuing Education, San Francisco, 1989.

📝 Regist Info

I D : ojsk*****
Date : 2014-11-02
FileNo : 16207944

Cart