본문/내용
<들어가며>
노인고용의 필요성은 이미 활동이론에서 정립하여 놓았던 바와 같이 생활만족도 측면에서 노인 자신이나 사회적으로나 그 인식이 증가되고 있다. 선진국에서는 사회구조의 도시화, 의무교육 실시나 과학기술의 발달, 연금제도의 개발, 정년 및 퇴직제도 등 소득향상과 사회보장제도의 발달, 농업종사자나 자영업자의 감소 등으로 고령자취업이 점차 감소되어 가고 있으나 지나친 복지재정 부담과 노인들의 사회참여욕구 충족보다 나은 노후생활의 비용확보를 위해 90년대 들어 일부 선진국에서 노인 고용율이 되살아나고 있다. 그러나 이러한 제반 여건들이 제대로 발달되지 않은 한국에서는 노인인구의 증가와 핵가족화 경향에 따른 경제적 수입의 감소, 조기 정년제도와 노인들의 취업에 대한 욕구 등으로 취업을 원하는 고령인구가 점차 늘어가고 있음에도 불구하고 노인고용이 어려운 실정이다.
참고문헌
1. 노동부, `2007년 고령자 고용통계 주요 결과`, 2008.
2. 보건사회복지부, `노인일자리사업 안내`, 2009.
3. 조성윤, `노인일자리사업 대상의 표적화와 그 특성에 관한 소고`, <노인인력개발포럼 2호>, 한국노인인력개발원, 2009.
4. 주성규, `高齡化 社會의 老人雇傭政策 活性化에 관한 硏究`, 단국대학교, 2006.
5. 장용환, `고령화 사회의 노인고용활성화 방안에 관한 연구`, 단국대학교, 2006.
6. 김범수 외, `자원봉사의 이해`, 학지사, 2001.
7. 김동배, `고령화 사회와 노인인력 활성화 방안`, <한국노년학회 세미나 - 노인의 소득창출과 연계한 능력개발 방안>, 2003.
8. 고수현 외, `사회복지개론`, 대학출판사, 2002.
9. 윤진, `성인·노인심리학`, 중앙적성출판사, 1994.
10. 김정후 외 1인, `노동인력 활용정책과 프로그램`, 집문당, 1998.