[여성차별] 직장여성차별에 대한 개선방안

<들어가며> 예전에 아는 선배가 직장을 뜬금없이 그만 둔 적이 있었다. 그 이유가 직장 상사의 커피 심부름 때문이라는 것이다. 그녀가 직장을 그만 둔 후로 한동안 정신적인 충격으로 집 밖을 나오지 못하는 것을 보고 가슴이 아팠던 기억이 있다. 통계에 의하면 여성 직장인은 남성 직장인에 비하여 전문직에 종사하는 경우도 드물고 오랜 기간 일을 하더라도 남성의 초보 직장인과 거의 비슷한 수준의 저임금을 받는 불이익을 당하고 있다고 한다. 그리고 여성의 경우 고용단계에서도 남성과 다른 차별적인 대우를 당한다. 앞으로 다가올 고령화사회에서의 여성의 근로종사는 사회에 큰 요구조건이 될 것이다. 남성과 여성의 조건이 같다면, 능력에 따른 차별적인 대우는 없어져야 한다. 물론, 남성은 남성대로 그들에게 알맞은 일이 있기도 하고, 여성에게도 마찬가지의 일이 있을 수도 있다. 이러한 부분을 제외할 경우 남성에 못지않게 여성들 중에서도 뛰어난 능력을 가진 엘리트 인재가 존재한다. 그들의 능력을 낭비해서는 안된다. 또한, 엘리트가 아닌 평범한 능력을 소유한 여성에게도 단지 여성이라는 굴레에 가두고 그들을 차별적으로 대우해서는 안된다.