조직행동의학문적특성과연구방법및조직행동이론의발전배경

I. 조직행동의 학문적 특성

현대사회를 살아가는 개인은 어떤 형태이든 조직과 긴밀한 관계를 맺고 있으며, 자신의 삶을 통해 소속된 조직의 발전에 기여하고 그에 상응하는 보상을 받는다. 정부, 군대, 학교, 종교단체, 시민단체 등 여러 형태의 조직들이 있지만, 기업과 같은 경제적 조직은 개인의 참의 질을 좌우하며 시장과 고용의 창출 그리고 가치창조를 통해 국가와 사회발전에 기여하고 있다. 이런 이유로 오늘날 기업조직의 경쟁력은 국가경쟁력의 근간을 이룬다.
지식사회로 전환되어 가는 과정에서도 여전히 토지, 노동, 자본 등의 최적화를 통한 생산성 제고가 기업경쟁력의 필수요건이기는 하지만, 기업이 `인지 최적화`를 통한 창조성 경영을 소홀히 한다면 조직의 장기적 생존을 보장받기 어렵다. 조직행동은 인간중심의 창조성을 강조하는 학문이다. 조직을 구성하고 있는 개인과 집단 그리고 조직 그 자체가 긴밀하고 역동적인 상호작용을 통해 성과를 제고하려는 이론과 실제를 모아 놓은 지식체계로서의 조직행동은 매우 중요한 학문적 의의를 지닌다.
조직행동은 조직의 성과(생산성과 창조성포함)에 영향을 미치는 조직 내의 개인, 집단, 조직의 행…