직무와직무관리의의의에대하여설명하시오

직무와 직무관리의 의의에 대하여 설명하시오
직무와 직무관리의 의의
기업의 규모가 커지고 업무내용이 복잡해지면 보다 많은 직무가 출현하기 마련이
다. 특히 분업과 전문화를 특징으로 하는 현대기업에서 직무의 수는 계속 늘어갈 것이다. 이러한 수많은 직무는 경영목표를 달성하기에 필수불가결하며, 이 직무를 중심으로 직무수행에 꼭 필요한 사람들이 필요하다.
그러므로 인사관리의 대상인 종업원의 능력을 발전시키고, 이들을 보다 효과적으로 이용하기 위해 먼저 종업원 개개인이 담당해야할 직무의 내용과 성격을 파악하고, 또 직무가 인간에게 주는 의미와 중요성을 검토해야 한다.
I. 직무의 중요성
직무(job)는 기업과 종업원을 연결시켜 주는 연결고리 역할을 한다. 기업은 종업원
이 수행하는 직무를 통해 고유의 목적을 달성한다. 한편, 종업원은 기업이 제공하는
직무를 수행하는 대가로 여러 가지 보상과 급부를 받고 생계를 유지한다. 뿐만 아니라 종업원은 직무수행을 통해 성취감이나 보람 등을 느끼고, 또 지위를 얻어 여러 가지 심리적 욕구를 충족하게 된다.
직무분석과 직무설계 측면에서 보면 직무내용과 직무요건, 그리고 직무에 따른 보
상 등 3가지 측면에서 그 중요성을 생각해 볼 수 있다.

첫째, 직무내용은 특정 직무를 수행하는 목적과 아울러 그 직무에 포함되는 과업,
행동, 의무, 관계, 책임 등을 나타낸다.
둘째, 직무요건이란 특정 직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기능,
기타 자질 등을 말한다.
첫째, 직무에 따른 보상은 외재적인 것과 내재적인 것으로 나눌 수 있다. 외재적인
것은 물질적 보상이고, 내재적인 것은 심리적 보상이다.

1. 기업 측면의 중요성

위에 열거한 3가지 측면은 기업과종업원 모두에게 중요한 의미를 갖는다. 우선 기
업 측면에서 위의 3가지가 갖는 의미를 살펴보면 다음과 같다.

(1) 기업은 부단히 변화하는 환경에서 여러 가지 직무를 통하여 그 목적을 달성할

수 있으므로 환경변화에 적응해 나가면서 조직목적을 효과적으로 달성할 수 있