산업인력개발평가의원리에대하여설명하시오.

산업인력개발 평가의 원리에 대하여 설명하시오.
산업인력개발 평가의 원리

1) 산업인력개발 평가의 기본적 원리

산업인력개발 평가를 실시함에 있어 기본적으로 고려되어야 할 원리는 다음과 같다(Calfrey & Alton, 1982).

(1) 평가를 실시하려고 할 때에는 평가의 목적과 의의가 명확하게 설정되어 있

어야 한다.

(2) 평가는 계속적이고 누가적이어야 한다.

(3) 평가는 특정 사항에 대한 집중적인 분석보다는 모든 사항을 관심 대상으로

하여 분석하고, 이를 종합하여 최종 결론을 도출하도록 해야 한다.

(4) 모든 평가의 근본적인 목적은 평가하려는 대상의 조건이나 활동을 개선하고

격려하는 데 있다.

(5) 바람직한 평가는 평가과정에 평가 대상자들로부터의 자체 평가를 위시해서

비평가자의 적극적인 참여를 유도하여야 한다.

(6) 모든 평가는 다음의 세 가지 기본 절차가 포함되어야 한다.

· 평가의 의의와 목표 설정 및 승인
· 특수한 사실에 대한 증거 자료 확보
· 설정된 목표에 근거한 판단

2) 산업인력개발 평가 실행의 원리

산업인력개발 평가에 있어 중요한 것은 평가를 실시하는 사람이다. 평가 실시
자는 평가가 무엇이며, 그 목적이 무엇인가를 분명하게 이해하여야 한다. 일반적으
로 평가는 조직 또는 프로그램 생성, 개선 그리고 효과를 결정하기 위하여 활용될
수 있는 정보의 체계적인 산물이고, 훈련의 가치와 장점을 도와주는 일이며 프로그
램이나 다른 평가의 가치를 공식적으로 결정해주는 과정이다. 평가는 프로그램을
직 · 간접적으로 사용했던 사람들의 기대와 결과가 얼마나 차이가 있는가를 결정하
고 의사결정을 위해 필요한 정보를 제공하며, 효과적인 프로그램 운영을 통해 그 분야의 숙련모델을 개발하는 것이다.
이를 위해서는 평가관련 집단의 역할과 평가자 혹은 촉진자의 역할을 구분하여 고려해야 한다. 평가 관련 집단은 프로그램이나 평가에 직접 혹은 간접적으로 이해관계를 가지고 있는 사람들로서 평가 과정에 적극적으로 참여해야 한다.