[전환관리]전환의의의(개념,목적)와유형

전환관리

I. 전환의 의의

직무에 종업원을 배속하는 것을 배치(placement)라 하고, 일단 배치되었던 종업원을 어떤 사정으로 현 직무에서 타 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 전환(transfer)이라고 한다. 어떤 학자들은 전환을 배치전환의 용어로 사용하기도 한다. 그러나 이 자료에서는 배치와 전환을 구분해서 쓰기로 한다.
전환이란 종업원이 새로 담당할 직무가 임금수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임에 있어서 종전의 직무와 별다른 차이가 없는 수준에서 수평적으로 인사이동을 하는 것을 말한다.
전환은 새로운 일자리로 옮김으로써 승진과 더불어 종업원에게 더 큰 직무만족을 줄 수 있으며, 전환에 따른 불평 · 불만도 발생할 수 있다. 따라서 전환은 신중을 기해야 하고 그에 따른 원칙과 절차도 종업원이 납득할 수 있는 수준U)서 충분히 공개되고 공명정대하게 이루어져야 한다.

2. 전환의 목적

기업경영상 인력의 효율적 활용과 기업목적의 효과적 달성을 위하여 전환을 하는데, 그 주요 목적을 요약하면 다음과 같다.

1) 조직의 목적

전환은 기업의 측면에서 보면 직무요건의 변동에 적절히 적응하기 위해서 이루어지며, 자발적인 직…