[리더십]특성접근방식과행동적,상황적접근방식

리더십

리더십(leadership)이란 공통의 목표를 달성하기 위해 그룹 또는 조직 구성원(group members)의 활동에 영향(influence)을 주는 과정(Process)을 의미한다. 즉, 그룹의 단합과 사기를 증대시키며 동기부여를 하는 것을 리더십의 개념으로 정의할 수 있다. 부연하면, 리더는 공동의 목표달성을 위해 추종자(followers)의 행동(actions)이나 태도(attitudes)에 변화를 주는 영향력을 행사하는 것을 말하며, leadership이란 개념은 동기부여란 개념과 밀접한 관련이 있음을 알 수 있다.
따라서 leadership을 잘 이해하려면 앞장에서 다룬 `동기부여(motivation)`란 개념적인 틀과 이론의 선상에서 파악하는 것이 중요하다. 또한 지식경영의 성공을 위해서는 조직구성원의 동기부여를 유발하는 leadership 또는 명쾌한 비전(vision)을 제시하는 등 리더의 역할이 매우 중요하다.
Leadership에 관한 연구는 주로 leader의 특성(traits)과 행동(behaviors), 영향력의 과정(process of influence) 등에 초점을 맞추고 있다(Stogdill, 1974). 다시 말하면, 집단과정으로서의 leadership, 인격(Personality)과 영향력(influence), 권력관계(power relations), 목표 달성 수…