[리더십이론]리더십의의의(정의,중요성)와주요이론,리더십유형과모델

리더십 이론

1. 리더십의 의의

1) 리더십의 정의

리더십은 학자에 따라 표현이 다양하다. 헴펼(J. K. Hemphill)은 리더십은 조직 성원에 의하여 공유된 목표를 향하여 집단을 지도하는 과정에서 나타나는 개인의 행동이라 하였고, 탐넨바움(R. Tannenbaum)은 리더십이란 주어진 상황에서 구체적 목표를 달성하려는 노력으로서 효과적인 커뮤니케이션을 활용하여 이루어지는 대인관계적 영향력이라 하였다.
또 자코브(T. 0. Jacobs)는 리더십이란 방방 간의 상호작용에서 한 사람이 상대방에게 적절한 정보를 제공하여 상대방이 이를 받아 행동하여 발신자가 원하는 목표를 달성할 수 있게 하는 힘이라 하였고, 잰다(K. F. Janda)는 리더십이란 특정 집단
간에 이루어지는 권력관계로서 한 집단이 다른 집단의 행동에 대하여 규정지을 수 있는 힘이라 하였다.
이러한 정의들을 종합 · 요약하면 리더십은 주어진 상황 속에서 조직목표를 달성하기 위하여 어떤 성원이 지도자로서 다른 성원에게 미치는 영향력의 총체라 할 수 있다.

2) 리더십의 중요성

리더십은 이를 경영자체와 동일시할 만큼 조직행동에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 더욱이 경영…(생략)