(한국의사회문화)우리나라의전통적사회문화와가치관

* 한국의 사회문화

우리나라의 기업문화는 우리나라의 전통문화와 더불어 사회변동에 따른
새로운 가치관과 근로의식을 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화환경으로서
전통적인 문화가치와 근대적인 근로의식을 정리해 본다.

1. 한국의 전통적 사회문화

우리나라 기업은 전통적으로 인화를 중요시하는 경영이념과 집권적 조직
구조 그리고 권위적인 경영행동과 연공중심의 관리제도로 널리 알려져 왔다.
이러한 우리나라 기업의 특징은 우리나라 국민이 오랫동안 유지해 온 사회문
화적 가치관과 밀접한 관계를 맺고 있다. 우리나라의 기업문화에 영향을 주고
있는 전통문화적 가치를 요약한다.

(1) 전통적 유교사상

과거 몇십 년 동안의 급격한 경제발전 속에서 우리나라의 사회문화도 많
은 변화를 겪어 왔다. 그러나 전체적으로 볼 때, 우리나라 기업문화에 가장 많
은 영향을 주고 있는 사회문화는 아직도 전통적인 유교사상이라고 할 수 있다.
조선 500년 동안의 유교사상은 우리나라의 사회문화에 가장 중요한 전통가치
로 작용해 왔고, 오늘날 우리나라 기업체에서도 경영이념과 경영방침 그리고
경영행동과 인간관계에 많은 영향을 주고 …