임금체계(연공급,직무급,직능급)

* 임금체계

임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산
정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 개념이다.
임금체계란 기업에서 종업원에게 임금을 어떤 기준에 의하여 지급할 것인가를
말하며 임금의 배분기준 및 임금의 구성내용을 의미한다.
종업원에게 일반적으로 임금수준과 형태도 중요하지만 임금의 구성내용인 임
금체계도 종업원의 사기 및 생산성에 영향을 미치게 된다. 비록 임금수준이 높다
하더라도 지불되는 임금의 구성내용이 합리적이지 못하면 종업원은 임금에 대한
불만을 갖게 되고 사기저하 및 생산성 향상을 저해하게 된다.
일반적으로 볼 때 임금은 직무가치, 종업원가치 및 결과가치에 따라 구분된다.
첫째, 직무가치에 의한 배분으로서 서양 선진국에서 임금배분기준으로 하는 가
치로서 종업원이 어떤 직무를 수행하고 있는가에 따라 해당직무의 공헌도, 난이
도, 노력도, 직무환경 등을 종합하여 직무가치를 평가하여 임금에 반영하는 것으
로서 직무급이 이에 해당한다.
둘째, 종업원가치에 의한 배분으로서 종업원의 인적 속성, 즉 연령, 근속, 학력,
성별 등에 …