인적자원관리의개발단계

* 인적자원관리의 개발단계

인적자원관리의 개발단계(stage of development)는 크게 개발초기단계와 개발
후기단계로 구분 · 설명될 수 있다. 개발초기단계는 공장시스템(facto system)과
대량생산시스템(mass product system)을 중심으로 그 내용을 설명할 수 있고, 개
발후기단계로는 호돈실험(Hawthorne experiment)을 기점으로 행동과학의 출현
(emergence of the behavioral sciences), 정부규제(governmental regulations),
기능적 전문화의 증가(increased Functional specialization) 전략적 관리의 강조
(emphasis upon strategic managements) 및 인적자원관리의 전문화
(professionalization of HRM)등을 중심으로 하여 개발 과정을 설명하기로 한다.

1) 인적자원관리의 개발초기단계

(1) 공장시스템

19세기에 기계동력의 발전이 대량생산의 공장시스템을 가능하게 하였다. 특히
에너지 공급장치(power driven equipment)와 생산기술(production technique)
의 개선 등으로 소규모 공장이나 가내공업 형태에서 생산하였던 것보다 저렴한
가격으로 제품생산을 하게 되었다. 그러나 이러한 과정은 직무수행의 단조로움을
통한 권태와 비도…(생략)