호텔종사원의채용및배치관리

* 호텔종사원의 채용 및 배치관리

인적자원은 물적자원과는 기본적으로 다른 성격을 가지고 있으며, 경영
의 주체인 통시에 객체가 되기 때문에 성과를 창출하는 과정에서 중요한
역할을 하게 된다. 채용관리는 인적자원관리중 개인과 기업이 서로간의 관
계를 시작하는 단계에서 필요한 모든 업무를 내용으로 하고 있다. 따라서
채용과정에서 입사후 기업에 기여하는 정도가 높은 사람을 잘 선별하여 채
용해야 하는 것이다.
채용은 전통적으로 `조직의 빈자리를 채우기 위해 자질을 갖춘 우수한
사람을 선발하는 과장으로 정의되어 왔다. 그러나 지난 몇 년 동안 채용
관리의 중요성이 점차 커지게 되어 채용은 기업이 필요로 하는 사람에 대
한 정보의 수집과 분석, 외부 노동시장에서 선발되는 신입사원과 경력사
원, 조직 내 내부노동시장을 통한 배치전환과 공모제도(job posting), 법
률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해 등을 포함하게 되었다.
호텔기업 역시 종사원의 채용관리에서 항상 염두에 두어야 할 것은 노
동시장의 여건변화를 충분하게 파악하고, 노동의 수요자인 기업 입장에서
만 접근할 것이 아니라, 노동의 공급자인 종사원 입장…(생략)