직무평가의개념과목적및요소,방법

킴에 있어 필수불가결한 요건이 되고 있다. 따라서 이에 수반되는 세부적인 사항
을 검토하기로 한다.

1) 직무평가란?

직무평가의 정의는 기업의 직무 자체를 어떻게 보느냐 하는 학자의 견해와 관
점에 따라서 다양하게 내릴 수 있다.
즉, 피고즈(P. Pigors)와 마이어즈(C. A. Myers)는 `직무평가는 특정 조직에 산
패하고 있는 개별적인 직무를 전조직 내의 타직무와 연관시키는 종합적인 기법`
이라고 정의하고 있다. 그리고 요더(D. Yoder)는 직무와 임금수준이라는 관점을
중시하여 `직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무 간의 임률격차를 조정
하는 인사관리의 기법`이라고 정의하고 있다.
한편 라이틀(C. W. Lytle)은 `직무평가는 직무분석의 연장으로서, 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률구성에 반영시키고 조정하는 표준절차`라고 말하고 있다.
이상과 같은 정의는 (1) 직무에 관한 제반 사실을 파악 · 분석하고, (2) 이를 직무
기술서와 직무명세서로 정리하여, (3) 직무평가 방법에 따라 평가하고, (4) 결과를
특정 직무에 상응하는 임금을 결정하는 데 반영시키는 네 가지 단계의 과정이 바
로 직무평가라고 할 수 있을 것이…