[조직문화의개념]조직문화정의와기능및의의,구성요소

* 조직문화의 개념

조직문화의 연구는 1983년 미국 경영학회가 새로운 분야의 연구프로젝트로 설정
하여 종합적으로 연구한 결과의 발표에 따라 경영 조직연구의 새로운 도구로서 등
장하게 되었다. 따라서 조직문화는 경영학 연구의 매우 새로운 분야임에도 불구하
고 많은 학자나 실무자로부터 커다란 관심을 받고 있다. 여기에서는 여러 학자의 연
구를 중심으로 개념을 정의하고 조직문화의 요소에 초점을 두어 살펴보기로 한다.

1) 조직문화의 의의

(1) 조직문화의 등장

1980년대를 기업문화의 관리시대로 규정하게 된 것은 조직연구에 있어서 문화적
접근방법을 이용한 연구가 크게 유행하고 있으며, 많은 학자의 문헌에서도 기업문
화가 조직유효성을 결정짓는 중요한 요소라고 주장하고 있기 때문이다.
기업문화가 경영관리도구로 등장하게 된 동기는 1970년대 두 차례에 걸친 석유파
동으로 세계경제가 커다란 충격을 받았을 뿐 아니라, 미국을 비롯한 서구의 선진공
업국들은 석유가격의 폭등으로 한결 같이 높은 인플레이션과 저성장에서 탈피하지
못하고 있었다. 특히 미국의 기업들은 예기치 못한 불황극복을 위하여 전략적 수단
으로서 …