서바이벌 오디션 프로그램의 종류와 열풍 및 SWOT

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1) 국내 오디션 프로, `대학가요제`·`전국노래자랑`을 넘어….

2) ‘가수 지망생’에서 ‘가수’로.. MC, 아나운서 등 대상 다양화

3) 선예부터 존박까지.. TV 오디션 프로그램이 배출한 ‘스타’들

4) 신인 양성·아나운서 선발 등 다양한 기획 `봇물`

5) 다가오는 슈퍼스타 K 시즌 3, 밴드·배우 오디션도 등장

6) 위대한 탄생-백청강, ‘조선족’ 청년이 이룬 위대한 기적

7) 나는 가수다-임재범 ‘황제의 귀환’… 신선한 충격·감동

3. 오디션 열풍사례

1) 스프리스 `드림 프로젝트`

2) 풀무원 `Bravo, Your Life!` 오디션 캠페인

3) 슈퍼스타K 2 - 코카콜라 zero 스폰

4) <슈퍼스타K 2> - CJ

4. 오디션 프로그램의 성공 요인은?

1) 화제성 2) 공정성 3) 승리와 성공

5. 오디션 프로그램 열풍의 세 가지 측면

1) 시청자 생존과 경쟁, 재밌는 오락

2) 참여자 피할 수 없으면 즐겨라

3) 방송사

(1) 시청률을 위해서라면

(2)히트 상품 따라 하기 ‘오디션 피로감’

6. 서바이벌 오디션, 지상파서도 성공할까

1) `슈퍼스타K` 열풍 속 MBC 오디션 프로그램 `위대한 탄생` 기획

2)`슈퍼스타K`의 짝퉁? MBC `콘셉트만 비슷할 뿐`

3) `슈퍼스타K` 인기 넘어설까

7. 오디션 프로그램의 성공 요인과 숨은 마케팅 기법

1) 대리 만족 2) 고객 소통

8. 서바이벌 오디션과 문화생태계

1) 공정사회 축소판인가 무한경쟁 각축장인가

2) 전국노래자랑에서 진화한 놀이문화

3) 문화생태계를 풍요롭게 가꾸려면

4) 경제적·사회적 약자 위해 문화접근권 보장해야

9. 오디션 프로그램 빛과 그림자`

1) 사생활 노출의 수위조절 필요하다

2) 쌍방향 커뮤니케이션의 결정체

3) 겹치기 문제, 획일화의 문제

10. 서바이벌 오디션 프로그램의 문제점

1) 끊임없는 `심사위원 자질` 논란과 `공정성` 시비

2) 서바이벌 `무한경쟁`은 마녀사냥을 부추긴다.

3) 방송사가 또 다른 권력자가 되는 오디션 프로그램

4) 살벌한 서바이벌 제도를 도입해야 음악을 듣는 대중들

5) 시청률의 포로가 된 오디션 프로그램의 진정성

11. 오디션프로그램의 SWOT

1) 서바이벌 신화창조 Mnet <슈퍼스타K>

2) 위대한 시작을 알린 MBC <위대한 탄생>

3) 보는 내내 경탄 MBC <나는 가수다>

4) 파격의 끝을 달리는 MBC <신입사원>

12. 서바이벌 오디션 프로그램의 합리적인 시행을 위한 나의 제언

Ⅲ. 결 론

참고 자료