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경찰인사관리의 의의와 목적
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자료설명
경찰인사관리의 의의와 목적
경찰인사관리의의의와목적
목차/차례
- 1. 경찰인사관리의 의의
- 2. 경찰인사관리의 과정
- 3. 경찰인사관리의 목적
- 참고문헌
본문/내용
1. 경찰인사관리의 의의
경찰인사관리(police personal management)란 경찰조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 업무.
1) 경찰공무원의 임용
「경찰공무원임용령(일부개정 2009. 2. 29 대통령령 제692)」 제2조(정의)는 ‘임용이라 함은 신규채용·승진·전보·파견·휴직·직위해제·정직·복직·면직·해임 및 파면을 말한다’고 규정하고 있다. 이에 비하여, 경찰공무원으로 임용되었다가 휴직·직위해제 또는 정직 중에 있는 경찰공무원을 직위에 복귀시키는 것을 복직이라 한다. 총경 이하의 경찰공무원을 신규임용할 때는 경과(警
경찰인사관리(police personal management)란 경찰조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 업무.
1) 경찰공무원의 임용
「경찰공무원임용령(일부개정 2009. 2. 29 대통령령 제692)」 제2조(정의)는 ‘임용이라 함은 신규채용·승진·전보·파견·휴직·직위해제·정직·복직·면직·해임 및 파면을 말한다’고 규정하고 있다. 이에 비하여, 경찰공무원으로 임용되었다가 휴직·직위해제 또는 정직 중에 있는 경찰공무원을 직위에 복귀시키는 것을 복직이라 한다. 총경 이하의 경찰공무원을 신규임용할 때는 경과(警
참고문헌
John L. Sullivan, Introduction to Police Science, 3rd ed. (New York : McGraw-Hill Book Company, 1977), pp. 238-239.
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I D : ghkd***** Date : 2012-08-28 FileNo : 16204037 |
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