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21세기 지식, 정보화시대는 인간에게 많은 편리함과 이로움을 주고 있다. 과학기술의 발달로 인간생활의 편리함과 수명의 연장 등 문명의 혜택과 향유를 누릴 수 있는 긍정적 측면이 있는 동시에, 경쟁과 변화, 혼돈과 불확실성의 소용돌이 속에서 위기와 도전적 상황이 끊임없이 제기되고 있다.
기업목적과 공공성으로 기업행동의 도덕성·윤리성을 의미한다. 공적 질서를 준수하는 데 앞장서 사회발전을 선도하며, 기업이익을 사회에 환원해야지, 막강한 사회적 지위를 내세운 횡포 등으로 타에 누를 끼쳐서는 안 된다는 것이다.
리더십은 집단과 조직과 사회를 이끄는 비전과 목표의 설정, 추진동력이 되고 있을 뿐만 아니라 과거 산업사회는 관리가 중시되던 사회라고 한다면 지식 정보화시대는 조직구조의 유연성, 구성원의 자율성과 창의성이 강조되기 때문에 관리보다는 리더십이 날로 강조되고 있는 추세이다. 리더의 리더십의 발휘에 따른 사업의 성과가 성공하느냐 실패하느냐 좌우된다. 그러므로 리더의 역할은 매우 중요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
-김정일, 세기의 공공부문 리더십 개발, 한국노동교육원 연구위원
-김명수, 공공정책평가론, 박영사, 2003
-안병영, 정무권, 한상일, 한국의 공공부문(이론, 규모와 성격, 개혁방향), 한림대학교출판부, 2007
-신동기, 미래사회 리더의 경영키워드, 북오션, 2008
-유자화 역, 2007, 최고의 리더십, 아시아코치센터
-이상훈, 2006, 사회공공성투쟁의 실천적 개념화를 위하여. 월간 노동사회, 2006년 4월 [제109호], 한국노동사회연구소.
-하종강, 21세기를 바꾸는 교양, 한겨레신문사, 2004