본문/내용
Ⅰ. 서론
조직행위는 조직체에 어떤 구체적인 결과를 가져오도록 노력하는 것을 궁극적인 목적으로 삼고 있다. 이와 같은 성과지향성의 성격에는 다음과 같은 특징이 포함되어 있다. 기업체와 같은 경제조직에서는 조직체의 목적달성을 위하여 흔히 생산성과 능률 등 경제적 성과가 중요시되고 있다. 그러나 조직행위에서의 성과개념은 경제적 성과뿐만 아니라 구성원들의 직무만족과 성장 등 심리적 그리고 능력개발상의 성과를 포함한 종합적인 개념을 의미한다. 따라서 조직체의 목적달성에 있어서 경제적 성과와 더불어