공정성 이론

Ⅱ.공정성 이론에 관한 사례 연구

1. 불공정성 인식 사례 - 대한항공 파업(2001.6)

대한항공(이하 KAL) 노조가 주장하는 파업이유

1. 근무조건

①연봉제 외국인 기장의 경우, 한 달에 9일을 무조건 쉬는데 반해 한국인 기장들은 월차도 제대로 쓸 수 없으며 스케줄 역시 외국인 기장들에게만 편리하게 짜여지고 있었다.

②월평균 비행시간도 선진국 항공사의 조종사들이 75시간인데 반해, KAL 조종사들은 120시간에 달해 조종사들이 불공정성을 느꼈다.

2. 보수

①외국항공사의 보수수준에 맞춰 지급한 외국인 기장들의 연봉이 국내 기장들에 비해 두 배 가까이 많게 됨으로써 불공정성 초래.

②노조 측은 외국항공사의 경비 중 인건비 비율은 30%선인데 KAL은 10.47%라면서 일본항공(JAL)의 기장 연봉은 약2억5000만원, 델타 항공이나 아메리칸에어(AA)는 약1억5000만～2억1000만원라고 주장.

3. 진급
전체 기장 750명 중 33%에 달하는 250명이 외국인 기장으로 채용됨에 따라 국내 부기장들의 진급에 대한 불공정성 초래.

위의 표에서도 볼 수 있듯이 항공사 조종사들의 임금은 다른 직종에 비해 상당한 고소득인데도 불구하고, 이와 같이…(생략)