(주)다음커뮤니케이션 경영사례 연구

5. 사내제도
①인적자원선발
ㆍ연중 수시채용방식으로 현재 채용 부문에서 지원 접수
ㆍ전형방법 : 서류전형 (온라인지원에 한함. 서류합격자에 한해 개별통보) 1차면접 (직무) - 2차면접 (인성) - 신체검사
ㆍ제출서류 : 졸업, 성적, 경력증명서 (2차 면접시 제출)
ㆍ채용형태는 정규직과 계약직으로 나눌 수 있다.
정규직 : Foundation Course (수습) → 평가 / 연봉조정 → 정사원 전환
계약직 : 일정 계약기간 근무 (계약기간 연장 가능)

②인사제도
ㆍ업적과 능력에 따른 연봉제 시행
ㆍ연간 2회 다면평가(자기평가, 상향평가, 팀평가 등)를 통한 개인 인사평가 실시
ㆍBest Practice (우수팀, 우수사원 포상제도)

③복지
ㆍ마일리지 제도 : 다음쇼핑몰 구매, 컴퓨터, 여행, 도서, 문화, 레져, 어학, 통신비, 동호회 등 자기계발 관련비용 지원
ㆍ우리사주조합 : 결혼 (생일) 기념일 상품권 지급, 콘도 이용비, 의료비, 학자금 지원
ㆍ자율출퇴근제 / 선택형휴가제 (연간 32일 휴가제)
ㆍ장기근속자(3년) 안식휴가제
ㆍ복지시설 : 헬스장, DVD룸, 수면실, 직원식당
ㆍ직원복지대출 (500만원 ~ 최대 5,000만원)
ㆍ직…