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자료설명


아니타로딕과 후진타오의 리더십에 대해서 분석하였습니다.
조직행위론

목차/차례

  1. Ⅰ. 서 론
  2. - 인물설정의 동기
  3. Ⅱ. 본 론
  4. 1. 아니타 로딕의 약력 및 경력
  5. 2. 아니타 로딕의 활동
  6. 3. 아니타 로딕의 리더십
  7. (1) Mayo & Hawthorn의 연구
  8. (2) Herzberg의 동기 위생 이론
  9. (3) Conger와 Kanungo의 카리스마 리더십
  10. ① 현 상태를 변화시키려고 노력한다.
  11. ② 자기희생과 자신의 지위, 돈 등의 손실을 감수한다.
  12. ③ 공통의 이상을 실현하기 위해 비전통적인 방식으로 행동한다.
  13. (4) 변환적 리더십 (Transformational Leadership)
  14. ① 도덕적 가치를 담은 비전(Vision)제시
  15. ② 이상적인 역할모델
  16. ③ 뛰어난
  17. Ⅲ. 결 론
  18. - 아니타 로딕의 리더십의 의의
  19. Ⅳ. 참고 문헌 및 참고한 인터넷 사이트
  20. Ⅰ. 서론
  21. -인물설정의 동기
  22. Ⅱ. 본론
  23. 1. 후진타오는 누구인가?
  24. (1) 후진타오(胡錦濤:호금도, 1942.12~) 약력
  25. (2) 후진타오 활동
  26. 2. 후진타오 리더십이 가지는 의미 해석
  27. (1) 리더의 특성론과 행동론
  28. (2) 상황부합적 리더십
  29. (3) 변혁적 리더십-창조적인 자기 전개
  30. (4) Servent 리더십
  31. (5) SELF 리더십(=자아리더십)
  32. (6) 21C 리더십
  33. ①Be a constant learner(끊임없이 배워라)
  34. ②Be a risk-taker(위험을 감
  35. ③Be sensitive(변화에 민감)=글로벌 리더십
  36. ④Be a Change-Master(변화를 리더 스스로 숙지)
  37. ⑤Be ethical = Be trustworthy(다른 사람의 믿음이 됨)
  38. Ⅲ. 결론
  39. Ⅳ. 참고 문헌 및 참고한 인터넷 사이트

본문/내용

Ⅱ. 본 론

1. 아니타 로딕의 약력 및 경력
(1) 약 력
· 출 생 : 1942년 10월 23일
· 결 혼 : 1970년 T. Gordon Roddick과 결혼
· 자 녀 : 1남 1녀 (Justine 1969생, Samantha 1971생)
· 손자/손녀 : Maiya Hopi 1994생, Atticus-Finch 1998생, O`sha Sophia Bluebell 1998생
· 학 력 : 영국 Maude Allen 여자 고등학교 졸업
: Littlehampton Newton Park, College of Higher Education 졸업

(2) 경 력(1962년~1976년)
· 프랑스 파리, Internatioinal Herald Tribune 도서관 근무
· 영국, 역사 선생님 재직
· 제네바 UN본부 국제 노동위원회(ILO)의 여성 인권 위원회 근무
· 리틀 햄튼 소재 호텔과 레스토랑 경영
· 1976년, 영국 석세스 지방 브리튼에 바디샵(Int. PLC) 창립

Ⅱ. 본 론
1. 후진타오는 누구인가?
(1) 후진타오 약력
· 1942년 중국 상하이[上海]에서 출생(60세)
· 1959년 베이징[北京]의 칭화대학교[淸華大學校] 수리공정과에 입학
· 1965년 4월 공산당에 가입하고 석달 뒤 대학을 졸업
· 1966년 문화대혁명의 소용돌이를 겪으면서 소극적으로 참여만 하는 `소요파`(逍遙派)로 지냄.
· 1957년 농촌으로 `하방`…

참고문헌


1.New China Leader 후진타오, 한국경제신문(2000) 양중메이 지음ㆍ한우덕 옮김



📝 Regist Info
I D : cpw0***
Date : 2011-11-25
FileNo : 16202818

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