`High Five`를 읽고

이 책을 접하고 느낀 점은 우선, 책의 분량이 많지 않아 심적 부담이 크지 않았다는 것과 저자의 약력으로 인해서인지 이 책에서 말하고자 하는 내용에 대해 신뢰와 확신을 가질 수 있었다는 점이다. 책의 줄거리는 복잡한 내용은 아니었다. 흔히 봐왔던 몇몇 팀워크를 강조한 영화(드럼라인, 브링 잇 온, YMCA 야구단, 시스터 액트 2 등등)의 내용과도 비슷하였다. 책의 이야기는 앨런이라는 주인공이 회사에서 해고를 당하면서 시작된다. 앨런은 회사에서 생산성과가 제일 좋았다. 앨런이 해고를 당한 이유는 다른 사람과 함께 일하는 방식에 문제가 있다는 것이다. 다시 말해서, 개인적으로는 높은 성과를 내는 사람이지만 팀원으로 일하는데는 문제가 있다는 것이다. 해고된 앨런은 자신의 아들인 데이비드가 속한 리버밴드 아이스하키 팀의 경기를 보러 갔다가 적극성이나 열정에서는 가장 뛰어난 리버밴드 아이스하키 팀이 불행하게도 대부분의 경기에서 패하는 원인이 팀워크 때문이라는 걸 알아내게 된다. 앨런은 아이스하키팀 코치인 고어먼으로부터 아이스하키 팀의 팀워크를 가르쳐 줄 코치가 되어달라는 제안을 받고, 팀 구축 및 팀워크에 대한 학습을 하고 리버밴드 전사들을 가르치기 시작한다. 처음에 아이들은 모두들 자신이 퍽을 넣기 위해 퍽 을 잡고 슛만을 날렸다. 그러나 그 중에 티모시라는 선수만이 기술은 부족하지만 팀워크를 지키며 자신의 지역과 역할을 잘 지켜 나갔다. 그러던 중 팀의 주장인 티모시가 경기 도중 부상을 당하고 병원으로 실려가게 된다. 병원에서 앨런은 의사들이 팀워크로 일하는 모습을 목격하게 된다. 그들은 각자가 자신이 해야 할 일을 정확하게 알고 있었으며, 새롭게 발생하는 일에 대해서는 곧바로 다른 사람에게 알려 주었다.