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기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격

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자료설명

조직행위관리

목차/차례

  1. Ⅰ. 서론 – 연구목적 및 내용 소개
  2. Ⅱ. 본론
  3. 1. 삼성
  4. 1) CEO의 약력소개
  5. 2) CEO의 유전적 환경적 상황적 요인에 따른 성격분석
  6. 3) 삼성에서 원하는 인재상의 성격
  7. 4) 채용사례
  8. 2. KT&G
  9. 1) CEO의 약력소개
  10. 2) CEO의 유전적 환경적 상황적 요인에 따른 성격분석
  11. 3) KT&G에서 원하는 인재상의 성격
  12. 4) 채용사례
  13. 3. 다음 Daum
  14. 1) CEO의 약력소개
  15. 2) CEO의 유전적 환경적 상황적 요인에 따른 성격분석
  16. 3) 다음 Daum에서 원하는 인재상의 성격
  17. 4) 채용사례
  18. 4. P&G
  19. 1) CEO의 약력소개
  20. 2) CEO의 유전적 환경적 상황적 요인에 따른 성격분석
  21. 3) P&G에서 원하는 인재상의 성격
  22. 4) 채용사례
  23. Ⅲ. 결론- 요약 및 제언
  24. 나아가야 할 방향 제시

본문/내용

유전적/환경적 요인

이건희 회장의 성격은 사람들과 왁자하게 어울려 술 마시고 노는 분위기와는 거리가 멀었다. 그는 어릴 때부터 말수가 적었고 혼자 생각에 빠져 있는 시간이 많았다고 한다. 그는 젖 떨어지자마자 어머니 품을 떠나 고향인 경남 의령의 할머니 댁에서 세 살 때까지 자랐고, 일본에서 소학교를 다닐 때도 형과 자취생활을 했다. 이 회장 남매가 부모와 함께 모인 자리는 손에 꼽을 정도였다고 한다. 그는 삼성 회장 초기에 가진 인터뷰에서 이렇게 어린 시절을 회고했다.

나면서부터 떨어져 사는 게 버릇이 돼서 성격이 내성적이 됐고, 친구도 없고, 술도 못 먹으니 혼자 있게 됐고, 그러니까 혼자 생각을 많이 하게 됐고, 생각을 해도 아주 깊게 하게 됐다…가장 민감한 때에 민족차별, 분노, 외로움, 부모에 대한 그리움, 이 모든 걸 다 느꼈다…. <신동아>

상황적 요인

고 호암 이병철 회장이 이건희 회장을 장남에 앞서 삼성의 후계자로 선임한 것은 각 상황에 맞는 이건희 회장에 성격을 높이 산 까닥이라고 한다. 이회장에 따르면 호암은 1961년 이회장을 와세다대로 보내면서 네 성격엔 기업이 안 맞는 것 같다. 매스컴은 어떠냐?면서 …

참고문헌


<동아일보>2003.06.25
홍하상 ‘이건희 - 그의 시선은 10년후를 향하고 있다’
<한국경제> 2003년 03월 07일
www.samsung.co.kr
www.ktng.com
<주간조선>한국 대표 CEO 43인 철저분석/CEO되려면 영업을 거쳐라 2003.07.29
<동아일보> 이재웅사장이 꿈꾸는 인터넷 미디어 2003.06.27
<매일경제> [코스닥CEO에게 듣는다] 이재웅 다음커뮤니케이션 사장 2003.01.30
<매경 ECONOMY> [인터뷰] 다음커뮤니케이션 이재웅 대표 2001. 11.13
<경향신문>[머니메이커] 다음커뮤니케이션 이재웅사장 1999.06.07
<한겨레> [인터뷰] 가입자 1천만명 돌파 `다음` 이재웅 사장 2000.04.29
http://info.daum.net/kor/pr/pr_index.jsp
http://recruit.daum.net/DaumRecruit/Culture.html
<조선일보> [인터뷰] 이임하는 라즈와니 한국P&G코리아 사장 2003. 6. 24.
<동아일보> 인물 포커스 / 미국계 기업 P&G 지사장 앨 라즈와니2003.1.29.
<동아일보> [이젠 신뢰경영] 2부 <10>P&G 에드워드 존스 2003.6.9.
<조선일보> 한국서 일해야 잘 나간다? 외국계 CEO 줄줄이 영전2003.6.19.
http://www.pg.co.kr



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Date : 2014-11-12
FileNo : 16202322

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