환경 변화에 따른 기업 구조의 변천 분석-Quine과 Cameron 그리고 Mintzburg의 이론을 통해 -

2. 기업 소개

(1) 삼성전자의 경영이념

1969년 설립된 삼성전자는 삼성그룹의 경영이념을 따르고 있다. 이에 따라서 삼성의 경영이념에 대한 소개로 대신하고자 한다.
기업의 경영 이념이라 함은 그 기업이 현재 추구하는 방향과 미래에 그 기업이 무엇을 추구하는가를 보여주는 의미를 함축하고 있다.
1938년 창립된 삼성은 초창기부터 지난 1998년까지 50년 동안 `事業報國(사업보국)`, `人才第一(인재제일)`, `合理追求(합리추구)`라는 세 가지의 모토를 경영이념으로 삼아 국내를 시작으로 해외로까지 광범위하게 사업을 펼쳐 나아갔다.
지난 50여 년 간 삼성은 비약적인 성장을 계속하였지만, 급속하게 변하는 세계 경제의 조류와 선진기업과의 경쟁을 통한 초일류기업 달성을 위해서는, 기업의 경영 이념도 보다 구체적이고 해외 지향적으로 변모할 필요를 느낌에 따라 지난 1993년 제 2 창업 5주년을 기념해 그룹의 CI를 새로 바꾸고 경영 이념도 `인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다`로 바꾸었다.
이는 국제 사회인으로서의 사명을 알고 자신이 가지고 있는 능력을 최대로 발휘하여, 미래를 개척하고 인류의 …