경영환경 변화에 따른 복리후생제도

Ⅱ. 복리후생의 기능과 특징

1. 복리후생의 기능
(1) 노동력 유지의 기능
현직 종업원의 신체적 · 정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노동시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보하게 해준다. 또한 기업에 대한 커미트먼트를 높여주기 때문에 결근율을 줄이고 이직을 방지하는 데 매우 효과적이다.
(2) 모티베이션 - 자발적 몰입
복리후생은 구성원들로 하여금 근로의욕을 증진시킴으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다.
(3) 바람직한 인간관계 조성의 기능
임금은 개별적 차등 지급의 형태를 가지고 있기 때문에 개인적인 비교를 통해 저수준의 임금을 받는 사람이 불만을 가질 수 있다. 그러나 복리후생은 단체지급의 성격을 가지고 있기 때문에 근로자 모두가 평등한 대우를 받게 되어 조직내의 인간관계가 원활해질 수 있다.
(4) 협력적 노사관계 조성의 기능
법정외 복리후생은 기업이 임의로 지급을 결정하는 것으로 종업원에 대한 배려의 성격을 갖기 때문에 노사관계를 보다 협력적으로 만드는 데 크게 기여한다. 노사가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 검토함으로써 알찬 시설이나 제도를 마련할 수 있으며, 그 운영에 있…(생략)