리더십 특성이론의 개념과 리더십 특성과 기술에 관한 연구

2. 리더십 특성에 관한 연구

리더십 특성을 연구한 대표적인 학자인 Stogdi11(1948)은 1904년부터 시작한 리더십 특성연구들을 통하여 리더의 능력에 영향을 주는 특성들로 지능, 타인의 욕구에 대한 기민성, 과제에 대한 이해, 문제해결의 주도성과 지구력, 자신감, 책임을 수용하는 자세와 타인을 지배하고 통제하는 직위를 차지하려는 열망 등을 제시했다.
그러나 그의 초기 연구는 성공적인 리더가 되기 위해서는 특정한 특성들을 지녀야 한다는 기본 전제를 밝혀내지 못했다. 한 사람이 지닌 특성의 중요성은 상황에 좌우된 것으로 나타남에 따라 Stogdill은 개인이 특정한 특성들을 가지고 있다고 해서
반드시 리더가 되지는 못한다는 것과 리더의 개인적 특성들은 부하와 목표 등 적합하게 연관되어야 함을 강조하게 되었다.
이 후 Stogdill은 1949년 이후부터 1970년까지 진행된 163편의 연구들을 대상으로 후속적 연구결과를 발표했는데, 더욱 다양한 측정기법들을 통하여 연구된 더 많은 특성들과 기술들을 제시했다. 이 연구에서는 초기 연구의 동일한 특성들이 리더십 효과성에 관련되는 것으로 확인되었으며, 추가의 특성과 기술들이 리더십 효과성에 관…(생략)