리더십행동이론의 개념과 주요 연구 분석

2. 리더십 행동이론의 주요 연구

1)아이오와 대학교의 리더십 연구

1938년에 시작된 아이오와 대학교의 리더십 연구는 `리더가 자신의 권한을 어떻게
사용하는가?`에 근거하여 리더를 세 종류의 유형으로 분류하고 있다. Tannenbaum
과 Schmidt에 의하면, 첫째 리더 유형은 독재적 리더(autocratic leader)로서 집단
을 위해 리더가 독단적으로 의사결정하고 그 결정된 사항을 부하에게 통보한다. 즉
리더는 의사결정을 일방적으로 행하며, 명령을 내리고, 보상이나 처벌을 행사할 수
있는 능력을 이용하여 부하들을 통솔한다. 둘째 리더 유형은 민주적 리더(democratic
leader)로서 부하가 스스로 의사결정을 하도록 하고 리더는 부하들을 의사결정에 도
달하도록 지원한다. 즉 리더는 의사결정에 부하들을 참여시키고, 목표를 투명하게
밝히며, 부하의 의견을 반영하면서 통솔한다. 셋째 리더 유형은 자유방임적 리더
(laissez-faire leader)로서 부하와 리더 간의 상호작용 관계가 독립적이며 자율적인
의사결정을 행한다. 즉 부하에게 권력이나 영향력을 거의 사용하지 않음으로써 완벽
한 자유를 주고, 부하 스스로 의사결정을 하도록 방치하는 스타일…(생략)