한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1) 파견노동2) 파견노동자의 개념

(1) 공장 (2) 유통서비스업

3. 불법파견 된 노동자의 권리와 법적권리구제방식

1) 인간노동의 존엄성

2) 간접고용 무엇이 문제인가

3) 간접고용의 실체

4) 간접고용 노동자들의 권리상태

5) 위법한 도급에 대한 법적권리구제방식

6) 고용관계의 확인

7) 지급될 임금액의 결정

8) 작지만 의미 있는 판결

4. 파견법 철폐 및 불법 도급 용역 근절

1) 불법 파견 양산

2) 광범위한 대상업무

3) 중간착취

4) 안전과 보건

5) 파견노동자의 노동3권

6) 불법파견을 용인하는 법원판례

5. 비정규직노동자의 의미와 현실 및 개선방안

1) 비정규직 노동자의 의미

2) 비정규직 노동자의 현실

(1) 비정규직 확산과 고용불안

(2) 극심한 차별

(3) 노동권 무력화

3) 비정규직 문제해결을 위한 합리적인 대안

(1) 기능주의, 갈등주의 이론으로 비정규직의 문제해결 접근 방법

(2) 인재의 능력을 파악하여 파레토 최적을 만들어 내야한다.

(3) 비정규직의 정규직화를 해야 한다.

(4) 사회 안전망의 확충이 시급하다.

(5) 내수 활력의 회복도 시급하다.

(6) 국내경기 활성화

6. 파견노동자의 근로현장에서의 문제

1) 파견노동자에 심각한 문제는 임금의 중간착취이다.

2) 쉽게 해고 대체가 가능하다는 점이다.

3) 비정규직과 고용불안정한 상태에 있다.

7. 파견노동자의 문제점 해결방안모색

1) 사용사업체와 파견사업체의 법위반 사례에 대해 단호하게 대처해야 한다.

2) 정부는 불법 파견 및 위장노무도급의 실태를 파악하고 이를 철저히 규제해야 한다.

3) 2년 이상 사용한 파견·용역노동자를 직접 고용하여 기본권을 보장해야 한다.

4) 대다수 여성노동자를 파견노동자로 만들 노동부 입법예고안은 전면 재검토되어야 한다

5) 파견노동자의 차별 금지를 실시하여야 한다.

6) 불법파견 근절, 파견법 철폐와 직접고용 보장

7) 노동권 보장을 하여야 할 것이다.