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경영참가제도
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자료설명
노사관계론발표자료
목차/차례
Ⅰ. 경영참가제도의 의의
1. 경영참가제도의 의의2. 경영참가제도의 유형
Ⅱ. 경영참가제도의 배경Ⅲ. 경영참가제도의 문제점
1. 경영권의 침해문제2. 노조기능의 약화문제
3. 근로자의 능력문제
Ⅳ. 선진국의 교훈과 참여경영의 확산 조건
Ⅴ. 경영주도형 혁신의 문제점: 미국의 경험
Ⅵ. 참여경영을 위한 개혁 과제들
1. 생산 시스템과 노동조직의 개혁
2. 국가의 선택: 국가 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
３. 경영의 태도와 전략
4. 노동의 선택: 참여적 대안의 모색
2. 노사화합 LG전자
3. 무노조 삼성전자
4. `재능교육`노조설립 이후 (실패사례)
5. `투명경영`설명회 노조가 거부
6. 무노조 기업이 늘고 있다
2. 국가의 선택: 국가 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
３. 경영의 태도와 전략
4. 노동의 선택: 참여적 대안의 모색
Ⅶ. 한국은 노조공화국인가 <사례>
1. 사무자동화기기 `신도리코`2. 노사화합 LG전자
3. 무노조 삼성전자
4. `재능교육`노조설립 이후 (실패사례)
5. `투명경영`설명회 노조가 거부
6. 무노조 기업이 늘고 있다
본문/내용
Ⅱ. 경영참가제도의 배경
1. 노동자측의 상황변화
·노동이 전문화되고, 다양화되어 노동자간의 이질성 확대
- 전문성 확대에 따라 노동자에게도 중요한 의사결정의 역할 확대
·노동자에게도 관리자, 경영자로의 기회가 확대
2. 사용자측의 상황변화
·사회적, 경제적 환경변화로 고생산성을 추구하는 방향으로 전환
- 기존 : 저임금 - 이윤의 극대화
- 현재 : 고임금 - 고생산성
·사용자의 노동자에 대한 파트너로서의 역할 인정 - 공존관계
3. 노동조합의 기능 확대
·기존 : 경제적 지위 향상
현재 : 정치적, 사회적, 문화적, 교육적 분야까지 확대
·노동조합의 활동범위가 확대됨에 따라 근로자 일반의 경영참가에 대한 욕구 자 극 - 수용 불가피
4. 기술혁신과 생산성 향상
·기술혁신과 생산성 향상이 노사간의 분쟁의 요인(경영자에게는 이익, 노동자에 게는 희생)으로 생산성 향상에 역효과 초래
·노사간의 상호이해를 통한 문제해결의 필요성 대두 - 기술혁신과 생산성 향상 의 효과를 노사간에 공정하게 배분
5. 인간관계론의 등장
·인간관계론은 경영관리제도의 중대한 변화 - 호손실험의 결과로부터 시작
- …
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I D : spwp****** Date : 2015-11-04 FileNo : 16201236 |
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